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浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 122人分享

浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-02-04 00:44:15

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

paul102
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 售前

有住房補(bǔ)充公積金,相當(dāng)于繳滿12%的住房公積金,交通補(bǔ)貼500,話費(fèi)補(bǔ)貼200;銷售的話還有業(yè)務(wù)費(fèi)等等。國企作風(fēng),絕對(duì)保證不加班

Cecilia
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 運(yùn)營

商業(yè)險(xiǎn),年底雙薪,年終獎(jiǎng)金節(jié)奏一般,下班看領(lǐng)導(dǎo),不同領(lǐng)導(dǎo)要求不同。周末偶爾加班,加班有餐費(fèi)節(jié)奏一般,下班看領(lǐng)導(dǎo),不同領(lǐng)導(dǎo)要求不同。周末偶爾加班,加班有餐費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)

在浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,87%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
銷售工程師7000100004000
固件開發(fā)工程師300003000030000
軟件研發(fā)工程師120001200012000

所有浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工資待遇(共75條)

工資漲幅

浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9570325
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | bpm

一年一次,漲幅1000左右,漲幅全看大領(lǐng)導(dǎo)心情,跟領(lǐng)導(dǎo)走的近可能漲的會(huì)多一點(diǎn),普通漲幅也就1000,漲幅跟業(yè)績有一點(diǎn)關(guān)系,但不能完全靠業(yè)績。

秋刀斬魚丶
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生

公司半年漲一次工資,工資漲幅大概為10%左右,視個(gè)人發(fā)展情況而定。公司薪酬體系完善完善,歡迎應(yīng)聘

年終獎(jiǎng)

浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

阿列克
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 服務(wù)器開發(fā)工程師

有,一般暑期發(fā),對(duì)于新人不會(huì)那么多,但是一定會(huì)至少是兩倍稅后月薪,寒假?zèng)]有獎(jiǎng)金,可能會(huì)送點(diǎn)小禮品什么的

paul102
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 售前

有,根據(jù)當(dāng)年的完成情況,一般5月底,6月份發(fā),預(yù)估20000左右。也要看具體工作崗位,年終獎(jiǎng)的數(shù)量一般也要看領(lǐng)導(dǎo)的意思,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力較大

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,53%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9570325
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | bpm

具體分部門,有的部門常年加班,有的部門不加,一般要求周六沒事得來一下,年假每年五天,可以正常休,但休假的時(shí)候活跑不了,得帶著電腦。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

阿列克
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 服務(wù)器開發(fā)工程師

組員,組長,處長。 就基本當(dāng)?shù)筋^了。 45歲還是組員的也不少。 與免費(fèi)加班的時(shí)間有非常直接的相關(guān)性。多一級(jí)工資大約多兩千到三千五

職朋用戶
浪潮信息 | OPBP

專員,經(jīng)理助理,處經(jīng)理,副總,部門總,總監(jiān),vp svp,公司晉升機(jī)制不完善,偏向于挖人而不是自身培養(yǎng),各個(gè)級(jí)別工資不清楚,工資對(duì)比加班時(shí)長并沒有優(yōu)勢(shì)

工作節(jié)奏

浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

paul102
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 售前

基本沒有加班,下班準(zhǔn)時(shí),周末正常雙休,開會(huì)都不會(huì)占用大家的下班時(shí)間。工作節(jié)奏要看支撐的部門,有些部門很閑,基本相當(dāng)于養(yǎng)老,有些部門較忙。

Cecilia
浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司 | 運(yùn)營

節(jié)奏一般,下班看領(lǐng)導(dǎo),不同領(lǐng)導(dǎo)要求不同。周末偶爾加班,加班有餐費(fèi);節(jié)奏一般,下班看領(lǐng)導(dǎo),不同領(lǐng)導(dǎo)要求不同。周末偶爾加班,加班有餐費(fèi)

工作壓力

浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

職朋用戶
浪潮信息 | 模具組長

主要是加班的壓力,一分辛苦,一分收獲,主要還是要看拼搏進(jìn)取的精神境界,來努力提高自身的能力素質(zhì),主要壓力還是能力素質(zhì)的壓力

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