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國金證券股份有限公司 33人分享

國金證券股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評 | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-03-15 00:10:48

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了國金證券股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀國金證券股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解國金證券股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

國金證券股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

李熠翔
國金證券股份有限公司 | 業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理

無福利,業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理屬于證券公司很基礎(chǔ)的工作崗位,待遇很普通。周末偶爾加班,基本上都是組織投資者學(xué)習(xí)的沙龍,可以旁聽學(xué)習(xí)一些證券知識。

社會(huì)保險(xiǎn)

在國金證券股份有限公司工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),18%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國金證券股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在國金證券股份有限公司工作的人81%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國金證券股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
實(shí)習(xí)生299950002000
ib股承做實(shí)習(xí)生210021002100
零售金融部職工150001500015000

所有國金證券股份有限公司工資待遇(共20條)

年終獎(jiǎng)

國金證券股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

娃哈哈2022
國金證券股份有限公司 | 投行實(shí)習(xí)生

聽說有陽光普照獎(jiǎng),就是整個(gè)部門都有,包括后勤那些也是有的,金額大概幾萬吧,具體不太清楚,過年前會(huì)發(fā)的

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在國金證券股份有限公司工作的人76%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

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周末是否加班

在國金證券股份有限公司工作的人53%的反饋周六周日偶爾加班,46%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國金證券股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

國金證券股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級別工資大概多少?

娃哈哈2022
國金證券股份有限公司 | 投行實(shí)習(xí)生

本科實(shí)習(xí)生一天80,研究生實(shí)習(xí)生一天100,不過平常都是呆在項(xiàng)目上,吃飯、住宿、交通都是從客戶那里,基本上不需要什么開支

工作壓力

國金證券股份有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

李熠翔
國金證券股份有限公司 | 業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理

壓力比較大,客戶經(jīng)理收入水平比較低,每個(gè)月又有績效考核指標(biāo)。證券公司營業(yè)部的績效收入基本來自傭金收入,而傭金又跟股市行情有關(guān),很多時(shí)候績效的事情不是努力就可以的。

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