音泰思計(jì)算機(jī)技術(shù)（成都）有限公司 51人分享
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HE jiali
音泰思計(jì)算機(jī)技術(shù)（成都）有限公司 | 老員工
音泰思作為一家成立超過(guò)17年的專業(yè)從事對(duì)日軟件外包的成都本土IT企業(yè)，能夠持續(xù)穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)這么多年，本身就是一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 公司非常注重人性化管理，無(wú)論是薪資結(jié)構(gòu)，還是員工福利方面都非常完善，并能夠得到絕對(duì)嚴(yán)格的執(zhí)行，而不是像外界所傳的僅僅憑老板的隨意性就進(jìn)行更改的。對(duì)于部分已經(jīng)跟不上公司的形勢(shì)而被淘汰出局的前員工的不負(fù)責(zé)任的言論，不值得相信的哦！ 如果你是剛剛走出大學(xué)校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，想在IT領(lǐng)域長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并跟隨公司的成長(zhǎng)不斷進(jìn)步，音泰思是一個(gè)非常好的選擇。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| java | 7000 | 7000 | 7000 |
HE jiali
音泰思計(jì)算機(jī)技術(shù)（成都）有限公司 | 管理
每年都會(huì)有漲薪機(jī)會(huì)，只要有能力，敢拼，收入自然會(huì)逐步提高。 薪酬體系非常完善，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)不斷進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整， 整體上注重員工的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展，能夠沉淀下來(lái)學(xué)技術(shù)就會(huì)有很大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。
HE jiali
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根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況，以及自身的技能提升水平，每年都有調(diào)薪晉升的機(jī)會(huì)，公司的薪酬體系非常完善，并不斷和行業(yè)接軌不斷進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。動(dòng)態(tài)的薪酬體系更能吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入哦。 開(kāi)放的音泰思，歡迎大家的加入！
HE jiali
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有的，通常都是年底發(fā)，根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)會(huì)有不同，相對(duì)很公平。就是如果當(dāng)年業(yè)績(jī)非常好承擔(dān)的工作任務(wù)非常多，年終獎(jiǎng)就非常高。如果自身能力跟不上承擔(dān)的工作任務(wù)和完成的工作質(zhì)量一半，年終獎(jiǎng)就相對(duì)少一點(diǎn)。 有能力，就會(huì)承擔(dān)更多工作，年終獎(jiǎng)就更多。
VivianKwok
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年底13薪，根據(jù)員工基礎(chǔ)工資給錢(qián)，一般是年末，每年有一次加薪機(jī)會(huì)，這個(gè)工作蠻累的，初期就要和hr談好工資，盡量多要
在音泰思計(jì)算機(jī)技術(shù)（成都）有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在音泰思計(jì)算機(jī)技術(shù)（成都）有限公司工作的人80%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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正常工作早9點(diǎn)晚6點(diǎn)，考慮交通擁擠，早上上班特別給了10分鐘即9：10分之前上班都算正常出勤的哈。 當(dāng)項(xiàng)目需要正常工作時(shí)間之外處理時(shí)，需要到崗，這個(gè)時(shí)間可以當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行換休，也可以享受補(bǔ)貼。