長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司 38人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
笨蛋哥
精工鋼構(gòu) | 主任設計師
都有，提供員工宿舍，一般居住五六個人，一個房間兩到三個人，在上海還是很少見的，宿舍環(huán)境不錯，同事相處融洽，五險一金比正常要低一些，這個不好接受，工資分兩次發(fā)
在長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司工作的人11%的反饋不清楚,35%的反饋有,52%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
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長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司 | 焊接工藝
1年以上吧，主要看領導心情，工資漲幅大概在5%~7%，公司薪酬體系完善，因為體系太完善，上層領導太多，底層工資很低，也漲的很慢。
指尖雨季
浙江精工鋼結(jié)構(gòu)集團有限公司 | 分公司生產(chǎn)經(jīng)理
有年終獎，但是不完全算是年終獎。因為是平時發(fā)的工資叫生活費，只有年底的時候才會發(fā)正式的工資。發(fā)的工資多少主要看主管領導大不大方。
職朋用戶
浙江精工鋼結(jié)構(gòu)集團有限公司 | 運營主管
有年終獎，一般都是13薪。約5000左右 工資一般都是每個月20號發(fā)上個月的工資。 計產(chǎn)員工年終獎沒有的。
在長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司工作的人52%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司工作的人52%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上長江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團）股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
笨蛋哥
精工鋼構(gòu) | 主任設計師
加班較多，雙休，有時比較忙，加班比較多，偶爾也很閑，有學習時間，雙休，一般周末可以正常休息，但是很忙的時候還是要加班的，年假都是法定的
指尖雨季
浙江精工鋼結(jié)構(gòu)集團有限公司 | 分公司生產(chǎn)經(jīng)理
崗位沒有級別，只有職位高低。晉升基本靠經(jīng)驗與情商。每個職位工資待遇會翻一番的樣子。平時還是比較忙，尤其是總包對工期把控比較嚴格的時候
職朋用戶
浙江精工鋼結(jié)構(gòu)集團有限公司 | 運營主管
晉升機會不太好 崗位級別有16個，每個級別大概相差500元左右的待遇。 一般都是6級左右，工資5000左右。