顧家家居股份有限公司 480人分享
顧家家居股份有限公司 480人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了顧家家居股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀顧家家居股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解顧家家居股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
顧家家居 | 銷售
在公司上班，繳納五險，沒有其他補助。福利這一塊的話是根據(jù)業(yè)績決定福利：業(yè)績好了會安排旅游，聚餐等。有基本底薪2600，底薪加提成模式，浮動提成。
頑石
顧家家居股份有限公司 | 制造管培生
公積金比例比較多，包住宿不包吃飯，通勤時間短，沒有補充保險，沒有交通補貼，有生日會，幾個月一次生日會
在顧家家居股份有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,7%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上顧家家居股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在顧家家居股份有限公司工作的人10%的反饋不清楚,71%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上顧家家居股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
頑石
顧家家居股份有限公司 | ie工藝師
最快兩年一級，漲幅一級加三百左右，薪酬體系不完善，甚是心酸，疫情大環(huán)境，還在看情況，慢慢決定什么時候跑路
職朋用戶
顧家家居股份有限公司 | hr人事專員
幾乎是定薪的崗位，公司每年年底幾乎會集體調(diào)薪，當(dāng)然有的崗位調(diào)薪，有的不調(diào)，不是固定的規(guī)定，大部分會調(diào)薪的。
職朋用戶
顧家家居 | 銷售
公司的年終獎這一塊，沒有設(shè)置，設(shè)置成了季度獎，主要是和自己業(yè)績掛鉤。業(yè)績好了，季度獎還是很可以的，業(yè)績差了，幾乎就沒啥獎勵了。
職朋用戶
顧家家居股份有限公司 | hr人事專員
一般沒有，當(dāng)然我指的是大部分情況，但是也有特殊的，比如哪一個崗位的員工工作突出，老板也會給予一定的獎勵的。
在顧家家居股份有限公司工作的人53%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上顧家家居股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在顧家家居股份有限公司工作的人24%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上顧家家居股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
繁星
顧家家居股份有限公司 | 精益員
正常上下班。偶爾加班，每年是帶薪休假，年假一般15天，平常單休，主要工作價值在白天的8小時范圍內(nèi)完成，晚上抽取時間自我充電
zzzzf
顧家家居股份有限公司 | 售前客服
遇到活動時候會加班的，一般時候沒有強制性加班，正常每周兩天休息，不過是調(diào)休，不是周末休息
徐翔渝
顧家家居股份有限公司 | 業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理
崗位級別：督導(dǎo)-大區(qū)-經(jīng)營部負(fù)責(zé)人-事業(yè)部負(fù)責(zé)人 晉升機會：主要看業(yè)績以及自己的領(lǐng)導(dǎo) 各級工資：10k-20k
老夫子吹著風(fēng)
顧家家居股份有限公司 | 青苗
主要分o類、p類、m類，公司運營規(guī)模很大分很多事業(yè)部所以晉升機會多，但是相應(yīng)壓力巨大，且晉升和待遇薪資不掛鉤
徐翔渝
顧家家居股份有限公司 | 業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理
工作氛圍：業(yè)務(wù)崗長期出差，平時都是自己一個人，但是會經(jīng)常開線上會議，時間不確定，有的時候晚上12點也要開； 團隊：總體還不錯，領(lǐng)導(dǎo)都挺年輕，但是遇到年紀(jì)大的領(lǐng)導(dǎo)，就需要自己得會向上管理；年輕的領(lǐng)導(dǎo)還不錯，沒什么心眼，都是很直接，對事不對人，傳統(tǒng)公司多多少少都會有一些站隊之類的。
老夫子吹著風(fēng)
顧家家居股份有限公司 | 青苗
每個部門的情況是具體而定，公司中高層多為外聘，很多是來自美的?？偛坎磺宄窃诠S端，內(nèi)卷文化深入人心。中上層的組織架構(gòu)還是不錯的，來這里你會哭著學(xué)會很多東西
職朋用戶
顧家家居 | 銷售
公司店面里工作節(jié)奏較快，周末經(jīng)常加班，也是主要工作時間，上下班這一塊看店里客戶情況，幾乎不準(zhǔn)時下班，有時早一點，又是很晚。
DUD
顧家家居股份有限公司 | 設(shè)計師
節(jié)奏比較快 下班看情況 因為涉及到客戶 所以加班的情況根據(jù)實際行動來決定 加班沒有補助 只有出差補助 保險
頑石
顧家家居股份有限公司 | 制造管培生
壓力很大，加班時間長，部分領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)太低，動不動罵人，同一批來的好幾個被罵哭了，說什么培養(yǎng)計劃明確也是假的，根本就沒有什么目標(biāo)的培訓(xùn)，什么事都是臨時通知的，從來沒有過提前一段時間通知