首先，你得網(wǎng)申。然后，他會給你發(fā)AI面試，通過AI面試后，才會有后面的復(fù)試等等，在面試過程中，會讓你先進(jìn)行自我介紹，然后會根據(jù)你簡歷上的一些相關(guān)經(jīng)歷提出一些問題，比如說：這個過程當(dāng)中遇到了什么問題，你是如何解決的等等

要求：討論確定三件事物的處理順序、具體措施及原因。時間40分鐘，8分鐘思考，之后輪流發(fā)言2分鐘，最后自由發(fā)言。
時間管理：作為計時者，我負(fù)責(zé)分配時間并推進(jìn)討論。最初采用每人輪流發(fā)言2分鐘，后改為每人1分半，節(jié)約時間。
發(fā)言順序：為方便討論，建議在聊天區(qū)發(fā)1，按順序進(jìn)行輪流發(fā)言。
記錄與整合：作為主持人，我記錄每位發(fā)言者的內(nèi)容，以便整合并形成最終匯報。
匯報與總結(jié)：我是最后一個發(fā)言者，發(fā)言后得到同學(xué)認(rèn)可，推薦我做最終匯報人。其他同學(xué)也同意。
討論激烈：參與人數(shù)多，意見雜，中途出現(xiàn)爭論。我既做timer又做recorder，最后還要做pre，非常忙碌。復(fù)盤時想，下次應(yīng)提前分配任務(wù)。
我的原則：尊重每位同學(xué)意見，少數(shù)服從多數(shù)，確保討論方向不偏，時間可控，匯報有框架。

這個其實是企業(yè)來學(xué)校宣講校招，當(dāng)時可以去參加宣講會，參加完宣講會當(dāng)場就面兩輪，一輪是HR簡單的問問問題，另外一輪就是群面。整個過程比較輕松，HR也很友好，都會問一點簡單的問題，然后宣講會介紹的也比較詳細(xì)，不像很多其他公司會把待遇這些東西都藏著掖著，顧家都會拿出來告訴你，你有什么問題也可以當(dāng)場提問，發(fā)言還會獲得小禮物。二面的話是在酒店里面，一下午這樣，總共在上海參加二面的有120多人，最后招了60人，比例算挺高的。

1、為什么選擇顧家？
2、依據(jù)你的簡歷會問一些問題
3、會問你對家居行業(yè)的了解，可以簡單了解一下
二面
二面是群面，當(dāng)時給了一大堆詞，讓我們選出一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有的三個，和無關(guān)緊要的三個，這些答案不重要，重要的是過程
終面
終面是領(lǐng)導(dǎo)單面，一般會持續(xù)半個小時左右，先進(jìn)行一個自我介紹，然后問問你簡歷的問題，問問你和同事發(fā)生爭吵會怎么處理，還有如果你是一個領(lǐng)導(dǎo)，底下人和你有矛盾，不聽你指揮怎么辦，總的來說怎樣回答都可以，只要自圓其說言之有理即可。

初面hr: 宣講完直接問幾個簡單的問題，類似保潔八大問，1.三句話形容自己 2.吃苦耐勞怎么體現(xiàn)？ 3. 高考分?jǐn)?shù) 4.分享自己影響他人的事？5.本科碩士期間最令自己自豪的事 6.不考研的話會去做什么？
復(fù)試: 隔天，無領(lǐng)導(dǎo)，和營銷崗一起面的，5-6人一組，在咖啡廳，內(nèi)容是合約談判出了問題解決方案。我是leader
終面:一星期之后，高管1v1

初面hr:
1.三句話形容自己 2.吃苦耐勞怎么體現(xiàn)？ 3. 高考分?jǐn)?shù) 4.分享自己影響他人的事？5.本科碩士期間最令自己自豪的事 6.不考研的話會去做什么？
2.復(fù)試:內(nèi)容是合約談判出了問題解決方案。我是leader
3.終面問題: 自我介紹，成績排名，愛好，本科碩士學(xué)習(xí)不同之處，高管都是看簡歷和初試復(fù)試的材料，（顧家可能是幾輪面試綜合評定的，所以想去儲備店長建議無領(lǐng)導(dǎo)一定要做leader角色而不是reporter.）

校招信息獲取的顧家家居宣講會時間地點，算是國內(nèi)家居行業(yè)龍頭了，宣講會會放宣傳片以及主講人對公司介紹，很好的一點是宣講上就給出了薪資標(biāo)準(zhǔn)，所以面試的時候不用考慮要不要提問薪水啊之類的問題。宣講會可以提問，有互動，宣講后直接進(jìn)行初試，按提交的簡歷和應(yīng)聘表（參與宣講發(fā)的）崗位分類依次有各對應(yīng)方向hr叫去簡單提問。當(dāng)晚出初試結(jié)果，第二天直接安排復(fù)試，流程很迅速高效，反饋明確。復(fù)試是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。終試還需等待結(jié)果。

初試面試官提問比較簡單，常規(guī)問題，會問一些比如選擇公司的理由，最有成就感的事，形容自己，自我認(rèn)為優(yōu)勢等等這類問題。復(fù)試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這些題型網(wǎng)上都有大概總結(jié)，包括有可能會有公司相關(guān)的題目，建議多了解一下公司和行業(yè)。

分初面，復(fù)試及測評，終面。
宣講會結(jié)束就馬上接著終面，一位面試官對兩位應(yīng)聘者。提出的問題是在一分半內(nèi)進(jìn)行簡單的自我介紹以及談?wù)勀阕约赫J(rèn)為應(yīng)聘這個崗位自身的優(yōu)勢是什么。結(jié)束后當(dāng)晚通知結(jié)果是否進(jìn)入復(fù)試。進(jìn)入復(fù)試的還會有一份網(wǎng)上測評，要求在復(fù)式前完成，內(nèi)容公務(wù)員考試題，個人認(rèn)為不太簡單。
我應(yīng)聘的是外語方向的崗位，復(fù)試的形式是電話面試，測試語言能力。面試官會要求你用外語做下自我介紹，談?wù)勑@生活感受，再閑聊一些問題。之后就等通知是否進(jìn)入終面。
進(jìn)入終面，變成兩位面試官對一個應(yīng)聘者，提出的問題基本上是根據(jù)你簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，也包括像你為什么選擇這個職位，你的未來規(guī)劃等等這種問題，你也可以向他們請教關(guān)于企業(yè)公司的問題。不限時間，氣氛比較輕松。

你為何選擇這個職位？
你認(rèn)為在于這個職位上你的優(yōu)勢是什么？
有無對自己的未來進(jìn)行規(guī)劃？
你對家居這個行業(yè)有哪些了解？
是否能夠接受外派或者是出差任務(wù)？
你對于工作地點有沒有什么要求或期待？

ai面，然后再一對一面，hr面，感覺根本不想招雙非的軟測，直接寄，反正就很無語，感覺他們就想招銷售

就ai那種很智障的，人工智障，還根據(jù)簡歷項目杜撰問題，反正就很無語，感覺他們就想招銷售