這個其實是企業(yè)來學(xué)校宣講校招，當時可以去參加宣講會，參加完宣講會當場就面兩輪，一輪是HR簡單的問問問題，另外一輪就是群面。整個過程比較輕松，HR也很友好，都會問一點簡單的問題，然后宣講會介紹的也比較詳細，不像很多其他公司會把待遇這些東西都藏著掖著，顧家都會拿出來告訴你，你有什么問題也可以當場提問，發(fā)言還會獲得小禮物。二面的話是在酒店里面，一下午這樣，總共在上海參加二面的有120多人，最后招了60人，比例算挺高的。

1、為什么選擇顧家？
2、依據(jù)你的簡歷會問一些問題
3、會問你對家居行業(yè)的了解，可以簡單了解一下
二面
二面是群面，當時給了一大堆詞，讓我們選出一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有的三個，和無關(guān)緊要的三個，這些答案不重要，重要的是過程
終面
終面是領(lǐng)導(dǎo)單面，一般會持續(xù)半個小時左右，先進行一個自我介紹，然后問問你簡歷的問題，問問你和同事發(fā)生爭吵會怎么處理，還有如果你是一個領(lǐng)導(dǎo)，底下人和你有矛盾，不聽你指揮怎么辦，總的來說怎樣回答都可以，只要自圓其說言之有理即可。

初面hr: 宣講完直接問幾個簡單的問題，類似保潔八大問，1.三句話形容自己 2.吃苦耐勞怎么體現(xiàn)？ 3. 高考分數(shù) 4.分享自己影響他人的事？5.本科碩士期間最令自己自豪的事 6.不考研的話會去做什么？
復(fù)試: 隔天，無領(lǐng)導(dǎo)，和營銷崗一起面的，5-6人一組，在咖啡廳，內(nèi)容是合約談判出了問題解決方案。我是leader
終面:一星期之后，高管1v1

初面hr:
1.三句話形容自己 2.吃苦耐勞怎么體現(xiàn)？ 3. 高考分數(shù) 4.分享自己影響他人的事？5.本科碩士期間最令自己自豪的事 6.不考研的話會去做什么？
2.復(fù)試:內(nèi)容是合約談判出了問題解決方案。我是leader
3.終面問題: 自我介紹，成績排名，愛好，本科碩士學(xué)習(xí)不同之處，高管都是看簡歷和初試復(fù)試的材料，（顧家可能是幾輪面試綜合評定的，所以想去儲備店長建議無領(lǐng)導(dǎo)一定要做leader角色而不是reporter.）

校招信息獲取的顧家家居宣講會時間地點，算是國內(nèi)家居行業(yè)龍頭了，宣講會會放宣傳片以及主講人對公司介紹，很好的一點是宣講上就給出了薪資標準，所以面試的時候不用考慮要不要提問薪水啊之類的問題。宣講會可以提問，有互動，宣講后直接進行初試，按提交的簡歷和應(yīng)聘表（參與宣講發(fā)的）崗位分類依次有各對應(yīng)方向hr叫去簡單提問。當晚出初試結(jié)果，第二天直接安排復(fù)試，流程很迅速高效，反饋明確。復(fù)試是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。終試還需等待結(jié)果。

初試面試官提問比較簡單，常規(guī)問題，會問一些比如選擇公司的理由，最有成就感的事，形容自己，自我認為優(yōu)勢等等這類問題。復(fù)試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這些題型網(wǎng)上都有大概總結(jié)，包括有可能會有公司相關(guān)的題目，建議多了解一下公司和行業(yè)。

分初面，復(fù)試及測評，終面。
宣講會結(jié)束就馬上接著終面，一位面試官對兩位應(yīng)聘者。提出的問題是在一分半內(nèi)進行簡單的自我介紹以及談?wù)勀阕约赫J為應(yīng)聘這個崗位自身的優(yōu)勢是什么。結(jié)束后當晚通知結(jié)果是否進入復(fù)試。進入復(fù)試的還會有一份網(wǎng)上測評，要求在復(fù)式前完成，內(nèi)容公務(wù)員考試題，個人認為不太簡單。
我應(yīng)聘的是外語方向的崗位，復(fù)試的形式是電話面試，測試語言能力。面試官會要求你用外語做下自我介紹，談?wù)勑@生活感受，再閑聊一些問題。之后就等通知是否進入終面。
進入終面，變成兩位面試官對一個應(yīng)聘者，提出的問題基本上是根據(jù)你簡歷上的內(nèi)容進行提問，也包括像你為什么選擇這個職位，你的未來規(guī)劃等等這種問題，你也可以向他們請教關(guān)于企業(yè)公司的問題。不限時間，氣氛比較輕松。

你為何選擇這個職位？
你認為在于這個職位上你的優(yōu)勢是什么？
有無對自己的未來進行規(guī)劃？
你對家居這個行業(yè)有哪些了解？
是否能夠接受外派或者是出差任務(wù)？
你對于工作地點有沒有什么要求或期待？

杭州顧家家居股份有限公司
面試過程或經(jīng)歷:
三輪面試，第一面很簡單，就是hr問一些簡單的問題，家里同意去杭州嗎，對財務(wù)的看法，簡歷的內(nèi)容。
第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組，題目是選管理者，給了三個人優(yōu)缺點，問選誰做管理者，說原因，整個組不錯，所以基本都過。
第三輪，財務(wù)經(jīng)理，基本OK了，自我介紹，對財務(wù)看法，優(yōu)勢，為什么想去顧家就沒了，然后就收到要簽約的消息了

杭州顧家家居股份有限公司

面試過程或經(jīng)歷:

三輪面試，第一面很簡單，就是hr問一些簡單的問題，家里同意去杭州嗎，對財務(wù)的看法，簡歷的內(nèi)容。

第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組，題目是選管理者，給了三個人優(yōu)缺點，問選誰做管理者，說原因，整個組不錯，所以基本都過。

第三輪，財務(wù)經(jīng)理，基本OK了，自我介紹，對財務(wù)看法，優(yōu)勢，為什么想去顧家就沒了，然后就收到要簽約的消息了

首先他會開一場宣講會 ，簡單的介紹一下公司的基本概況 發(fā)展歷程以及企業(yè)文化等，接著就是介紹一下員工的薪資待遇 ，然后就是提問環(huán)節(jié) 簡單的提問環(huán)節(jié)之后 他們就會將同學(xué)們的簡歷收過來，然后感覺你應(yīng)聘職位的類別去安排相應(yīng)的管理人員去進行面試，也就是初試，接著還有復(fù)試和終試。

初試的問題差不多就是：你對未來工作城市的期望？
父母對你未來工作城市有什么期望 要求 ？
會詢問你的專業(yè)成績情況
你覺得你學(xué)的較好的一門課程 是哪門學(xué)科？
現(xiàn)場5s了解嗎？
魚骨圖的概念及基本內(nèi)容 ？
哪些因素可以歸結(jié)為人的因素？ 哪些因素可以歸結(jié)為機的因素？
哪些因素可以歸結(jié)為料的因素？
然后進行具體的舉例說明和解釋 。
你覺得你以后如果進入公司，你能夠給我公司帶來的價值是哪些 ？
差不多就是類似的這種，你的基本情況 你的家庭情況以及較強的專業(yè)性問題，希望大家能夠放松心態(tài) 積極樂觀 ，祝大家面試順利通過，加油！