嘉實(shí)基金 67人分享
嘉實(shí)基金 67人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了嘉實(shí)基金工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀嘉實(shí)基金的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解嘉實(shí)基金福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在嘉實(shí)基金工作的人66%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),13%的反饋都沒(méi)有,13%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上嘉實(shí)基金社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在嘉實(shí)基金工作的人13%的反饋不清楚,66%的反饋有,20%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上嘉實(shí)基金住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研究員 | 20000 | 20000 | 20000 |
| 渠道銷(xiāo)售專(zhuān)員 | 10000 | 10000 | 10000 |
liu-han
嘉實(shí)基金 | 實(shí)習(xí)生
這個(gè)不清楚，當(dāng)時(shí)作為實(shí)習(xí)生，只拿實(shí)習(xí)工資，但單位人都比較和善，工作氛圍很好，這一點(diǎn)比工資重要。
在嘉實(shí)基金工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,28%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上嘉實(shí)基金是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在嘉實(shí)基金工作的人7%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,64%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上嘉實(shí)基金周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶(hù)
嘉實(shí)基金 | 后臺(tái)人員
一般情況下都能準(zhǔn)時(shí)下班，加班少。年假都能放，只要給領(lǐng)導(dǎo)及安排人員足夠的時(shí)間，他們都很愿意配合員工合理安排假期。同事間也盡量配合對(duì)方，采取先商量，所以總的來(lái)說(shuō)還是很好的制度.
我在這里等你回來(lái)1122
嘉實(shí)基金 | 客服經(jīng)理
崗位級(jí)別按照不同部門(mén)有所差異，此崗位沒(méi)有好的晉升機(jī)會(huì)，所以比較受限制，對(duì)于公司級(jí)別差距還是比較大，所以或是能晉升的話，還是不錯(cuò)的選擇
我在這里等你回來(lái)1122
嘉實(shí)基金 | 客服經(jīng)理
工作環(huán)境為正常寫(xiě)字樓，相比較同等金融行業(yè)差了一些但是還可以，團(tuán)隊(duì)人員相處融洽，組織團(tuán)建等各種活動(dòng)，過(guò)生日聚會(huì)等，公司領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)椴辉诒镜?，都在總部外?/p>