廣州銀行 487人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣州銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣州銀行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣州銀行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9670944
廣州銀行 | 柜臺(tái)
1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。 2、住房津貼 傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。 3、交通費(fèi) 主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。 4、工作午餐 是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。 5、有償假期 有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。
歆moon
廣州銀行 | 開發(fā)
一般五險(xiǎn)一金，節(jié)假日獎(jiǎng)金，還有工會(huì)節(jié)假日會(huì)發(fā)東西。沒有房補(bǔ)，公積金交的多，有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，包括家人。
在廣州銀行工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州銀行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣州銀行工作的人3%的反饋不清楚,82%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州銀行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶經(jīng)理 | 8585 | 13308 | 3000 |
| 柜臺(tái) | 5650 | 8000 | 2000 |
| l普通柜員 | 8499 | 10000 | 7500 |
| 債券交易員 | 18000 | 20000 | 16000 |
職朋9720074
廣州銀行信用卡中心 | 風(fēng)險(xiǎn)管理
近幾年沒有漲薪，因當(dāng)前市場大環(huán)境不好，整體薪酬皆無變化，且近期單位組織架構(gòu)變動(dòng)，裁員、降薪時(shí)有發(fā)生，甚至年底還扣押兩個(gè)月工資未發(fā)放，直到員工網(wǎng)上曝光才發(fā)出工資，因此要入職的小伙伴需謹(jǐn)慎考慮。慎重??！慎重！?。?/p>
職朋9680053
廣州銀行信用卡中心 | 綜合
每年兩次績效調(diào)整，如果特別優(yōu)秀級(jí)別不高的員工有可能達(dá)到一年升兩級(jí)，當(dāng)然少之又少。也有普調(diào)，普調(diào)5%左右，晉升的話10%-30%比較常見。
職朋9720074
廣州銀行信用卡中心 | 風(fēng)險(xiǎn)管理
因當(dāng)前市場大環(huán)境不好，整體薪酬皆無變化，且近期單位組織架構(gòu)變動(dòng)，裁員、降薪時(shí)有發(fā)生，甚至年底還扣押兩個(gè)月工資未發(fā)放，直到員工網(wǎng)上曝光才發(fā)出工資，因此要入職的小伙伴需謹(jǐn)慎考慮。慎重！！慎重！?。∧杲K獎(jiǎng)最多就是1個(gè)月
職朋9423240
廣州銀行 | 風(fēng)控
年終獎(jiǎng)基本3w，分為A/B/C/D/E五個(gè)等級(jí)，A績效拿得高的可以到6w，D就是3W,一般春節(jié)前就發(fā)放了
在廣州銀行工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州銀行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣州銀行工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州銀行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Augenstern??
廣州銀行信用卡中心 | 信用專員
工作時(shí)間經(jīng)常晚下班，完不成任務(wù)就加班，每天要干夠份量，像流水線工人，單雙休件量多也要回去加班
職朋用戶
廣州銀行 | 消費(fèi)分期
周六要加班半天，平常上到晚上7點(diǎn)半，偶爾8點(diǎn)下班，有年假，一個(gè)月有一天雙休。。。。。為什么要寫這么多字
職朋9423240
廣州銀行 | 風(fēng)控
部門有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)部門有8個(gè)人，晉升渠道通暢，一年可以申請一次，領(lǐng)導(dǎo)每月工資多1w，年終也是2倍
南風(fēng)起
廣州銀行 | 初級(jí)信審員
晉升空間小，工資低，不建議入職，不適合新人發(fā)展，上升空間很小很小，有機(jī)會(huì)去大公司考證還是建議去大公司~……基本沒有年終獎(jiǎng)，有些坑了、
chong
廣州銀行信用卡中心 | 消費(fèi)分期
能壓榨就壓榨，績效要求不變的情況下，每個(gè)月還加工作量，不加錢，數(shù)據(jù)越來越差，不知工資能否還有保障。能壓榨就壓榨，績效要求不變的情況下，每個(gè)月還加工作量，不加錢，數(shù)據(jù)越來越差，不知工資能否還有保障。
smart14301
廣州銀行 | 財(cái)務(wù)
工作強(qiáng)度很大，需要經(jīng)常加班，目前人才流失嚴(yán)重，企業(yè)歸屬感低?，F(xiàn)在部門領(lǐng)導(dǎo)的工作能力很強(qiáng)，同時(shí)也比較強(qiáng)勢，不過在合理安排工作分工上有待提升。
歆moon
廣州銀行 | 開發(fā)
平常加班沒有補(bǔ)助，項(xiàng)目比較重要的需要加班的可以申請調(diào)休，調(diào)休總的時(shí)間有限制。周末一般不需要加班。
職朋9423360
廣州銀行 | 分期專員
晚上最早7:30下班，最晚9點(diǎn)，周六基本需要加班，只有周六偶爾有加班費(fèi)，加班費(fèi)按2000基本工資作基準(zhǔn)，工作壓力大，收入不穩(wěn)定
職朋9670944
廣州銀行 | 柜臺(tái)
1、新事物的沖擊 伴隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，新員工的職業(yè)壓力越來越大，不僅年輕了，有了活力，有了新的工作動(dòng)力，有了更高的學(xué)歷，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任務(wù)，真的是個(gè)大好人?但80后的機(jī)會(huì)卻是失去了60后啊。 2、工作負(fù)荷過大。 如今的老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績偏執(zhí)狂，每天的工作在壓抑欲望的壓力下層層加碼，不少人都背負(fù)了沉重的`目標(biāo)、計(jì)劃和指標(biāo)。職業(yè)壓力大的女性所占比例為38.4%。 3、上司要求嚴(yán)格。 作為偏執(zhí)型老板，對(duì)下屬自然苛刻，細(xì)節(jié)是魔鬼，凡事都要求盡善盡美。一言以蔽之，一言以蔽之也不見得錯(cuò)，但在要求嚴(yán)格的工作背后，是否有相應(yīng)的尊重和報(bào)酬?
職朋9423360
廣州銀行 | 分期專員
工作壓力極大，業(yè)績考核指標(biāo)高，業(yè)績不好提成打折，加班嚴(yán)重，說是自愿加班，實(shí)際強(qiáng)制加班，不加班基本業(yè)績上不去，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)pua，這里工作就是礦洞里的工人，不停干，稍微休息一下會(huì)有工頭鞭撻你。