敏華控股有限公司 88人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了敏華控股有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀敏華控股有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解敏華控股有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在敏華控股有限公司工作的人70%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),10%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在敏華控股有限公司工作的人6%的反饋不清楚,65%的反饋有,27%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 國(guó)際跟單員 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 人力資源經(jīng)理 | 20000 | 20000 | 20000 |
哈哈
敏華控股有限公司 | 一般會(huì)計(jì)員
終端服務(wù)部完成各月回款計(jì)劃 一年以后 1% 不完善 月公司的納稅申報(bào)和每日月公司的納稅申報(bào)和每日
哈哈
敏華控股有限公司 | 一般會(huì)計(jì)員
抽查憑證：檢查憑證后附的支持性單據(jù)是否充分；進(jìn)行銀行函證。通過(guò)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性形成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)表，控制返款 有 一個(gè)月工資 年終
小熊貓的媽
敏華控股有限公司 | 產(chǎn)品計(jì)劃主任
有年終獎(jiǎng)，不是所有人都是13薪，按級(jí)別比例，主任級(jí)別是月薪*0.3，副經(jīng)理是0.5，，經(jīng)理是0.7，往上以此類推。一般都是第二年的一月份跟工資一起發(fā)啦！
在敏華控股有限公司工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,18%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在敏華控股有限公司工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,40%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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職朋用戶
敏華控股有限公司 | 司機(jī)
天天加班，每年一天年假。休息沒有固定時(shí)間的。由于我們的工作人員名單發(fā)給我看看你的事業(yè)有限公司的到廠有
小熊貓的媽
敏華控股有限公司 | 產(chǎn)品計(jì)劃主任
寫字樓崗位從文員到主任到副經(jīng)理到經(jīng)理到副總監(jiān)，總監(jiān)，副總經(jīng)理，副總裁等。晉升空間其實(shí)很大，但是很典型的家族式企業(yè)，關(guān)系很重要。
成長(zhǎng)在路上
敏華控股有限公司 | 人力資源經(jīng)理
工作氛圍還可以，團(tuán)隊(duì)比較穩(wěn)定。公司的領(lǐng)導(dǎo)可能有時(shí)候會(huì)有脾氣，自己得適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則，才能夠存活下來(lái)，很多時(shí)候就是擔(dān)心各種制度規(guī)章，然后少埋怨，好好努力
Shirley
敏華控股有限公司 | 國(guó)際跟單員
對(duì)于喜歡安靜的人來(lái)說(shuō)，工作氛圍很好，都是自己做自己的，沒什么團(tuán)隊(duì)，各自為營(yíng)。有些領(lǐng)導(dǎo)很有能力，有些領(lǐng)導(dǎo)很一般，可能跟你能力差不多。