蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 36人分享
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在蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險),25%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人12%的反饋不清楚,87%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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環(huán)境2018
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公司有年終獎，一般兩個月，表現(xiàn)優(yōu)秀的人可能更多，分成每年年底和4月份兩次發(fā)。就是防止年底拿了年終獎就跑
在蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時下班,25%的反饋偶爾晚下班,62%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
丁璐
蘇州樂貝網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 項目主管
公司的崗位級別變動很大，入職不代表后續(xù)； 有野心的人是有晉升機(jī)會的； 工資不按照級別來，主要靠談；
環(huán)境2018
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扁平化管理，公司規(guī)模不大，所以晉升空間有限，一般來說每年一次調(diào)薪，晉升也主要體現(xiàn)在調(diào)薪上面。
丁璐
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工作氛圍一般，沒有團(tuán)隊精神，公司領(lǐng)導(dǎo)提倡PK。 領(lǐng)導(dǎo)的決策隨機(jī)性和突發(fā)性很大，領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利也有限。
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分部門，有的部門比較忙，有的比較輕松。我的部門比較忙，周內(nèi)加班比較多，周末偶爾也有，一般是修bug。加班沒有補(bǔ)助，只有一頓晚飯。周末加班可以記調(diào)休。