常發(fā)集團(tuán) 95人分享
常發(fā)集團(tuán) 95人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了常發(fā)集團(tuán)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀常發(fā)集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解常發(fā)集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在常發(fā)集團(tuán)工作的人84%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上常發(fā)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在常發(fā)集團(tuán)工作的人78%的反饋有,21%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上常發(fā)集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶(hù)
常發(fā)集團(tuán) | 5崗普通員工
剛?cè)肼毑痪?，沒(méi)有特別關(guān)注。公司薪酬體系相對(duì)比較完善，能夠給新員工好的發(fā)展空間和薪資待遇水平。
cococold
常發(fā)集團(tuán) | 會(huì)計(jì)
一般工資一年一漲吧。漲幅不好說(shuō)，但一般都不會(huì)很高的。薪酬體系并不透明，也可能漲薪失敗，還是去年一樣的工資水平。
在常發(fā)集團(tuán)工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上常發(fā)集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在常發(fā)集團(tuán)工作的人68%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,3%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上常發(fā)集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
cococold
常發(fā)集團(tuán) | 會(huì)計(jì)
8-5. 中午一小時(shí)休息。 加班看崗位。 年假很少工作一年給一天這樣吧。但是后續(xù)的發(fā)展很慢，和外面的一些企業(yè)相比競(jìng)爭(zhēng)力非常差。公司是單休，加班可以調(diào)休或者加班工資。
職朋用戶(hù)
常發(fā)集團(tuán) | 110kv電工
崗位很多吧，工資也行，有很多晉升機(jī)會(huì)，需要看自己的努力吧，主要是多學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)之類(lèi)的，包括流程啊之類(lèi)的。