溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 122人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Lisa
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 硬件工程師
過(guò)節(jié)發(fā)禮品，免費(fèi)班車(chē)，房補(bǔ)沒(méi)有，如果剛畢業(yè)的可以去政府那里申請(qǐng)，公積金沒(méi)有，但是公司可以從工資里扣除幫你繳好像
墨雪
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 客戶助理
沒(méi)有房補(bǔ)，但是可以申請(qǐng)人才補(bǔ)助。家里離公司20公里還是30公里以上會(huì)有300的油補(bǔ)，沒(méi)有公積金，其他就過(guò)節(jié)有點(diǎn)小禮品，比較少
在溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司工作的人76%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),11%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司工作的人10%的反饋不清楚,7%的反饋有,81%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 硬件工程師 | 5400 | 7000 | 3600 |
| 機(jī)械設(shè)計(jì)員 | 6669 | 8000 | 4010 |
| PE工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 一線工人 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 普通zhi職員 | 5000 | 5000 | 5000 |
Lisa
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 硬件工程師
一年一次調(diào)薪，漲薪500～1000吧，漲薪體系挺完善的?，F(xiàn)在又出了崗位工資+績(jī)效來(lái)核算整體工資，還沒(méi)實(shí)施，不太清楚。
職朋用戶
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | smt貼片機(jī)操作員
基本上不長(zhǎng)工資 ，每個(gè)月任務(wù)量沒(méi)完成都總是扣員工的錢(qián)，基本上這公司全都是來(lái)實(shí)習(xí)的學(xué)生，工資太低了，壓榨勞動(dòng)力
職朋用戶
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 測(cè)試工程師
年終獎(jiǎng)就是一個(gè)月的工資，每年年底發(fā)放，主要是工資經(jīng)常延遲放，加班工資一年發(fā)一下次，還是在第二年6月后
so 淡。
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 試驗(yàn)檢測(cè)工程師
有，一至五個(gè)月工資，年底發(fā)，每個(gè)崗位都不同。會(huì)奮斗的人發(fā)的多一些，基層的年終獎(jiǎng)就一個(gè)月的工資。
在溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司工作的人56%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,8%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司工作的人48%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,13%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,3%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 測(cè)試工程師
測(cè)試工程師，公司管理混亂，有很多關(guān)系戶，各種介紹進(jìn)來(lái)的，工資每年沒(méi)有什么漲幅，最關(guān)鍵工資還延遲發(fā)，社保也不是公司的公司全額繳納。
so 淡。
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 試驗(yàn)檢測(cè)工程師
8級(jí)，晉升靠關(guān)系和個(gè)人努力以及機(jī)會(huì)，六級(jí)年薪大約十八萬(wàn)，比一般中小規(guī)模企業(yè)略高。每個(gè)崗位都不同。
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溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 普工
經(jīng)常加班到十一點(diǎn)，十點(diǎn)是正常的，每個(gè)月一天休息都難，領(lǐng)導(dǎo)上班都是在玩，上班很懶散，反正一切都是追求產(chǎn)量，每天到了產(chǎn)量才能下班！
職朋用戶
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 倉(cāng)儲(chǔ)物流組長(zhǎng)
工作節(jié)奏很快，日常壓力很大。下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常多加班。工作的話會(huì)有加班補(bǔ)助，但經(jīng)常加班，非常累。
Lisa
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 硬件工程師
節(jié)奏我覺(jué)得挺快的，正常是可以按時(shí)下班的，加班情況根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度。加班時(shí)薪按照當(dāng)月工資時(shí)薪來(lái)算，無(wú)論是法定節(jié)假日還是其他的時(shí)間
職朋用戶
溫州長(zhǎng)江汽車(chē)電子有限公司 | 倉(cāng)儲(chǔ)物流組長(zhǎng)
在這里工作壓力非常大，不建議應(yīng)屆生來(lái)這里，有合適的工作就別來(lái)。壓力主要是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)方面，領(lǐng)導(dǎo)安排工作不妥當(dāng)，制度混亂。還要每日的工作壓力非常大，工作量很多。
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工作時(shí)間長(zhǎng)了為什么都要最低四十個(gè)字我真的不知道說(shuō)什么了，還是本分點(diǎn)合適為什么情況啊要這樣才能提交