廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 244人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 3g銷售代表
沒(méi)有任何優(yōu)于別的公司的地方，入職合同底薪1340，這還不算，強(qiáng)制簽青銅津貼，然后簽了以后前三年無(wú)論提成有多少都扣40%，根本賺不到錢
職朋9487337
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 研發(fā)工程師
各種小福利都有但是不多，就是討個(gè)開(kāi)心，別人公司有的我們也會(huì)意思下。積極參加活動(dòng)還會(huì)有各種小福利。
在廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,82%的反饋有,13%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 3g銷售代表 | 3485 | 4000 | 2600 |
| 財(cái)務(wù)助理 | 4433 | 5000 | 4000 |
| b普工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 助理技術(shù)人員 | 4500 | 4500 | 4500 |
職朋9737278
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 3g銷售代表
木有漲工資，新入職的兩年有補(bǔ)貼，按照年底業(yè)績(jī)決定第二年補(bǔ)貼比例，提成基本上百分之二左右，按照回款提成，回款時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，扣提成點(diǎn)數(shù)。按照工齡滿一年多10塊，薪酬制度上市公司肯定完善，每個(gè)月15號(hào)發(fā)基本工資，25號(hào)發(fā)提成
天了個(gè)擼
堅(jiān)朗五金 | hse副部長(zhǎng)
基本不加工資，升職也是給你代，也就是說(shuō)給你活干，不給漲工資，有些人代了五六年七八年都不轉(zhuǎn)正
天了個(gè)擼
堅(jiān)朗五金 | hse副部長(zhǎng)
大概基本工資的2到3倍。不是月收入的兩三倍，他們把工資切成很多份。所以年底不需要太多期待。年前發(fā)一部分，3月發(fā)一部分
我是誰(shuí)我在哪00
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 業(yè)務(wù)內(nèi)勤
公司是有年終的，發(fā)多少是看員工的基礎(chǔ)底薪的，有幾百的也有幾千的。一般過(guò)年的時(shí)候發(fā)。銷售一般就幾百，年終獎(jiǎng)感覺(jué)就是意思一下，主要還是拿提成的。
在廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司工作的人46%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9737278
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 3g銷售代表
工作時(shí)間正常，周末單雙休，遇到節(jié)假日周六加班通常木有加班費(fèi)，比如五一放假4天，剩下的幾個(gè)周末有一個(gè)只有一周雙休，剩下的單休，單休的周六上班是木有加班費(fèi)的，這一點(diǎn)很無(wú)語(yǔ)
天了個(gè)擼
堅(jiān)朗五金 | hse副部長(zhǎng)
單休，晚上開(kāi)會(huì)，培訓(xùn)，以前大小周，周末加班也算工資，今年下半年被卷了，周六不休息了，除開(kāi)以前應(yīng)該發(fā)加班工資的周六，后面加班的周六也不發(fā)工資
恰時(shí)??
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 財(cái)務(wù)助理
崗位級(jí)別有：區(qū)域財(cái)務(wù)-區(qū)域財(cái)務(wù)主管-各部門（收入、費(fèi)用、稅務(wù)等）財(cái)務(wù)主管-財(cái)務(wù)部長(zhǎng)-CFO，每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì)，年假多，有兩個(gè)星期左右。
macc133
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 收入會(huì)計(jì)
銷售代表，銷售主管，銷售經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，有很多晉升機(jī)會(huì)，越是高管公司越高，每年會(huì)有固定的調(diào)薪。
恰時(shí)??
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 財(cái)務(wù)助理
氛圍還可以，團(tuán)隊(duì)也可以，地方比較偏僻，娛樂(lè)活動(dòng)不多。領(lǐng)導(dǎo)挺有管理意識(shí)，也會(huì)滿足員工訴求，但有時(shí)候事情繁雜多。
Oops~Qi??
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 訂單專員
團(tuán)隊(duì)氛圍和諧，屬于實(shí)干型團(tuán)隊(duì)。 領(lǐng)導(dǎo)有邏輯思維縝密，條理清晰，能明確的分配工作任務(wù)，對(duì)工作負(fù)責(zé)的員工重點(diǎn)培養(yǎng)
王永鵬
堅(jiān)朗五金 | 技術(shù)工程師
分淡旺季，旺季工作做不過(guò)來(lái)就要加班，淡季就會(huì)比較閑，公司單雙休。主要跟著建筑公司走，淡季就是春節(jié)或者冬季。
cisco網(wǎng)絡(luò)工程師
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
節(jié)奏一般，但事務(wù)較煩鎖，工作并不輕松；能準(zhǔn)時(shí)下班，有班車接送周末有事就會(huì)偶爾加班，加班無(wú)補(bǔ)助，可調(diào)休。
職朋用戶
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 3g銷售代表
首先最最重要的就是賺不到錢，一個(gè)月加上簽的一大堆亂七八糟的才4000出頭，經(jīng)常周末加班，開(kāi)年終會(huì)用周六周日開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)喜歡叨叨個(gè)不停
cisco網(wǎng)絡(luò)工程師
廣東堅(jiān)朗五金制品股份有限公司 | 網(wǎng)絡(luò)工程師
有一點(diǎn)，工作內(nèi)容有些煩鎖。每天的工作任務(wù)還是很多的，又比較雜。問(wèn)題往往是爆發(fā)性的，所以有點(diǎn)會(huì)很忙，忙的不可開(kāi)交，有時(shí)就能休閑一會(huì)兒。