婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

木有漲工資，新入職的兩年有補(bǔ)貼，按照年底業(yè)績決定第二年補(bǔ)貼比例，提成基本上百分之二左右，按照回款提成，回款時間過長，扣提成點數(shù)。按照工齡滿一年多10塊，薪酬制度上市公司肯定完善，每個月15號發(fā)基本工資，25號發(fā)提成

每年有調(diào)薪機(jī)會，但是大部分人不會調(diào)，最快的加薪還是升值，但是到了部長基本就到頭了，除非有很好的機(jī)遇

基本不加工資，升職也是給你代，也就是說給你活干，不給漲工資，有些人代了五六年七八年都不轉(zhuǎn)正

公司一般一年漲一工資，但是能不能漲是會有考核的，銷售會有產(chǎn)品考試，銷售數(shù)據(jù)考核等，一般漲幅200左右，公司薪酬體系還算完善，基礎(chǔ)底薪，各種福利補(bǔ)貼。

一年一次，漲10%有，每年的一二月，根據(jù)績效定的，但公司挺摳門的，基本發(fā)的也是很少，平均每人估計1000左右吧，都是坑唉，公積金還是按1%交的

一年一次考核包括產(chǎn)品知識和業(yè)績考核，最主要的是看業(yè)績，業(yè)績占了一大半，工資漲幅為200元-500元，新人剛?cè)肼?年內(nèi)有青銅津貼900-1800，2年內(nèi)為1800，2-3年為900

公司一般一年有兩次調(diào)薪的機(jī)會，考慮前半年或者前一年的績效、回款自己考試掛鉤。業(yè)績不好的基本別想升職稱，還有一年漲10元工齡費(fèi)。因為是上市公司應(yīng)酬體系比較完善

銷售代表工作工資包括底薪跟提成，漲工資的時間在于你的業(yè)務(wù)提成，所以漲工資幅度也跟業(yè)務(wù)提成掛鉤。薪酬體系很完善。

在職期間底薪?jīng)]有漲過，新入職的應(yīng)屆生待遇比以前好~底薪漲了600的樣子，配備的裝備貌似也更好。

工資根據(jù)你的服務(wù)量，你的服務(wù)量取決于你所在大區(qū)的銷售額，薪酬體系很完善，但錢是真的少，第一年到手4000多吧，在北京不夠看