知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了金龍機(jī)電股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金龍機(jī)電股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解金龍機(jī)電股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在金龍機(jī)電股份有限公司工作的人73%的反饋有社保(5險(xiǎn)),15%的反饋都沒(méi)有,10%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上金龍機(jī)電股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在金龍機(jī)電股份有限公司工作的人10%的反饋不清楚,26%的反饋有,63%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上金龍機(jī)電股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|
無(wú)所瑋
金龍機(jī)電 | 銷(xiāo)售經(jīng)理
一般來(lái)說(shuō)一年一次,漲薪的幅度大約5%~10%,公司有崗級(jí)別劃分但是在同一個(gè)崗位上者工資有有較大差距。
無(wú)所瑋
金龍機(jī)電 | 銷(xiāo)售經(jīng)理
有,一般在農(nóng)歷春節(jié)后的第一個(gè)工資結(jié)算日發(fā)放,基本為一個(gè)月工資,其他的就看公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)來(lái)定,如果虧損嚴(yán)重也有可能不發(fā)。
在金龍機(jī)電股份有限公司工作的人62%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上金龍機(jī)電股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在金龍機(jī)電股份有限公司工作的人56%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上金龍機(jī)電股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
?? ?? ?? ?? ?? ??
金龍機(jī)電股份有限公司 | 項(xiàng)目工程師
公司崗位工程師,分為工程師,高級(jí)工程師,總工程師,資深工程師,每個(gè)工程師職稱(chēng)有4個(gè)等級(jí),每個(gè)等級(jí)200元,每年4月11月調(diào)薪水,