知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京正略鈞策管理顧問有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀北京正略鈞策管理顧問有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京正略鈞策管理顧問有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
老騙子
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 高級顧問
公司福利齊全,沒有房補及交通補助,公積金按時繳納,不過只按照base部分進行繳納,沒有補充保險。
??一樣的 ??小敏
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 市場部實習生
我是實習生,這些沒有認真了解過。但是公司很正規(guī),各種五險一金都有的。 我是實習生,這些沒有認真了解過。但是公司很正規(guī),各種五險一金都有的。
在北京正略鈞策管理顧問有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京正略鈞策管理顧問有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在北京正略鈞策管理顧問有限公司工作的人2%的反饋不清楚,95%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京正略鈞策管理顧問有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
管理咨詢顧問 | 9467 | 18500 | 5000 |
咨詢顧問 | 11759 | 20000 | 6000 |
高級顧問 | 14000 | 14000 | 14000 |
sap咨詢顧問 | 3000 | 3000 | 3000 |
沙雕鴨
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 業(yè)務咨詢顧問
漲幅很小,隔多久看合伙人心情,漲幅1000幾百不等,薪酬體系很細很摳,有個做了10年的顧問要求漲1500每個月都不批
沙雕鴨
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 業(yè)務咨詢顧問
沒有,沒有,沒有年終獎,過節(jié)也沒有任何福利,項目獎金都拖你很久,總之就是性價比很低,不建議去,主要是老板非??邸?/p>
在北京正略鈞策管理顧問有限公司工作的人13%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,37%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京正略鈞策管理顧問有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在北京正略鈞策管理顧問有限公司工作的人34%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,27%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上北京正略鈞策管理顧問有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
老騙子
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 高級顧問
全程駐場,一上項目就會要求你駐場,不用坐班。上了項目是否加班根據(jù)項目進度及項目經(jīng)理的安排及要求,上項目后每個月有一天探親假,很少能夠雙休。
Mary
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | hr咨詢顧問
咨詢顧問、高級顧問、項目總監(jiān)、初級合伙人、合伙人,項目上專業(yè)晉升機會還是有的,每年公司會有晉升機會,高層級的工資收入不太清楚哦
J〤`ㄥēē
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 咨詢顧問
助理分析師-顧問-高級顧問-資深顧問-初級合伙人-合伙人。工資組組成:基本工資+項目獎金,不同級別,項目獎金比例不一樣。
Mary
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | hr咨詢顧問
公司是項目制,項目上的同事關系氛圍還是很簡單的,遇到志趣相投的伙伴可以很默契的合作,如果遇到了不喜歡的成員,反正下個項目也會調(diào)整,暫時忍忍也可以
J〤`ㄥēē
北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 咨詢顧問
很好,小團隊作戰(zhàn)、機動性強、之間相處融洽,畢竟是臨時性團隊。領導指導太少太少,拿下項目后交給項目組后過問、關心少,遇到問題時常甩鍋。