江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 31人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
我的愿望是臉大肉多
江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 | 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
五險(xiǎn)，住房公積金需要一次性簽3年的合同，或者本科畢業(yè)生工作滿三年，或者領(lǐng)導(dǎo)職位。每年有體檢。沒有其它福利。
carrey_zhang
江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 | 研發(fā)員
公司會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納住五險(xiǎn)一金，對于研究生及以上學(xué)歷的，可以申請每個(gè)月1000元的政府補(bǔ)助，公司年底會(huì)有滿勤獎(jiǎng)為一個(gè)月的工資，也會(huì)有年終獎(jiǎng)，一般年終獎(jiǎng)在1萬以上
在江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司工作的人5%的反饋不清楚,68%的反饋有,26%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 二級財(cái)務(wù) | 15000 | 15000 | 15000 |
carrey_zhang
江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 | 研發(fā)員
公司一般兩年左右漲一次工資，漲幅大概在800左右，公司的薪酬體系完善，就是年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間比較拖，要分四五個(gè)月發(fā)完，最長的要10個(gè)多月，比較無語
在江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司工作的人75%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
霍華德鴨
江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 | 班組管理
作為管理層 白班的管理基本不會(huì)有準(zhǔn)點(diǎn)下班，都要啊啊啊手中的問題處理結(jié)束才能下班 ，三班倒也要把當(dāng)天的材料做完才能下班
徐冬冬
江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 | 生產(chǎn)管理培訓(xùn)生
不同級別工資差距大，從基層員工到班長，到質(zhì)量計(jì)劃再到工藝員，工藝主管工藝科長機(jī)關(guān)在加工，分廠辦，廠長級別差距大，而且如果沒有關(guān)系很難上升
徐冬冬
江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 | 生產(chǎn)管理培訓(xùn)生
工作氛圍僵硬僵持，找人開個(gè)高溫工藝左求一遍又求過一遍才愿意幫你來，就算答應(yīng)過的事也不一定做，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力不夠
carrey_zhang
江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 | 研發(fā)員
公司上班節(jié)奏一般，下班不準(zhǔn)時(shí)，一般情況都要到7點(diǎn)左右，周末只休息一天，且沒有加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助只有工人有
我的愿望是臉大肉多
江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 | 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
壓力較大，銷售部分兩個(gè)崗位，一個(gè)是跟單員，另一個(gè)是業(yè)務(wù)員，跟單員工作繁雜，流程多，每天都要加班。業(yè)務(wù)員有業(yè)績方面的壓力。