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江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司 31人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共4條) 最近更新時(shí)間:2020-02-11 11:44:31

[生產(chǎn)管理培訓(xùn)生]非常的不愿意推薦朋友來(lái)這里上班

2020-02-11 11:44:31 | 海安

工資待遇:

工資收入 月薪:3200元 年終獎(jiǎng):400元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 無(wú)住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
非常的不愿意推薦朋友來(lái)這里上班,首先就是工資低,而且大部分都是海安本地人交流困難,別人說(shuō)話外地人基本聽(tīng)不懂,很難受
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍僵硬僵持,找人開(kāi)個(gè)高溫工藝左求一遍又求過(guò)一遍才愿意幫你來(lái),就算答應(yīng)過(guò)的事也不一定做,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力不夠
公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
不同級(jí)別工資差距大,從基層員工到班長(zhǎng),到質(zhì)量計(jì)劃再到工藝員,工藝主管工藝科長(zhǎng)機(jī)關(guān)在加工,分廠辦,廠長(zhǎng)級(jí)別差距大,而且如果沒(méi)有關(guān)系很難上升

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[外貿(mào)業(yè)務(wù)員]五險(xiǎn),住房公積金需要一次性簽3年的合同

2019-09-21 18:57:54 | 江蘇南通

工資待遇:

工資收入 月薪:4200元 年終獎(jiǎng):22000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險(xiǎn),住房公積金需要一次性簽3年的合同,或者本科畢業(yè)生工作滿三年,或者領(lǐng)導(dǎo)職位。每年有體檢。沒(méi)有其它福利。
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
公司安排駐香港、美國(guó)工作,對(duì)紡織行業(yè)有了更深的了解,學(xué)到不少待人接物的方法。公司平臺(tái)還是比較大的,機(jī)會(huì)較多。
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力較大,銷(xiāo)售部分兩個(gè)崗位,一個(gè)是跟單員,另一個(gè)是業(yè)務(wù)員,跟單員工作繁雜,流程多,每天都要加班。業(yè)務(wù)員有業(yè)績(jī)方面的壓力。

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[研發(fā)員]公司會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納住五險(xiǎn)一金

2018-04-12 02:15:00 | 南通海安

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納住五險(xiǎn)一金,對(duì)于研究生及以上學(xué)歷的,可以申請(qǐng)每個(gè)月1000元的政府補(bǔ)助,公司年底會(huì)有滿勤獎(jiǎng)為一個(gè)月的工資,也會(huì)有年終獎(jiǎng),一般年終獎(jiǎng)在1萬(wàn)以上
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司上班節(jié)奏一般,下班不準(zhǔn)時(shí),一般情況都要到7點(diǎn)左右,周末只休息一天,且沒(méi)有加班補(bǔ)助,加班補(bǔ)助只有工人有
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司一般兩年左右漲一次工資,漲幅大概在800左右,公司的薪酬體系完善,就是年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間比較拖,要分四五個(gè)月發(fā)完,最長(zhǎng)的要10個(gè)多月,比較無(wú)語(yǔ)

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