北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 122人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
鄧銳
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | 項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)
單位按照比例0.8 繳納公積金.有按照正常實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納的五險(xiǎn)，沒(méi)有其他補(bǔ)充的保險(xiǎn)，除此之外的話還有每月300話費(fèi)補(bǔ)助，需要提供發(fā)票，其余的補(bǔ)助沒(méi)有
我的?
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | 招聘顧問(wèn)
房補(bǔ)沒(méi)有 交通補(bǔ)助沒(méi)有 公積金有的 補(bǔ)充保險(xiǎn)有的 其他福利沒(méi)有，整體來(lái)說(shuō)是比較一般的
在北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司工作的人83%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司工作的人13%的反饋不清楚,82%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| HR專員 | 5000 | 5000 | 5000 |
| C++軟件工程師 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 市場(chǎng)策劃 | 7000 | 7000 | 7000 |
| intern | 10000 | 10000 | 10000 |
| 游戲測(cè)試工程師 | 7500 | 7500 | 7500 |
職朋9503586
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | java engineer
德科即華為od，華為的外包公司，有獨(dú)立的工資薪酬體系，大概一年會(huì)進(jìn)行一次漲薪，漲幅在八個(gè)百分點(diǎn)左右
as9528666
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | java developer
工資大概會(huì)一年漲一次，會(huì)根據(jù)績(jī)效的情況進(jìn)行，一般漲幅八個(gè)百分點(diǎn)左右，薪酬體系還是比較完善的。
??一朵可愛(ài)多
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | 薪資助理
有 兩個(gè)月 一般是兩個(gè)月工資封頂 具體看單位的效益以及領(lǐng)導(dǎo)給你打的績(jī)效分?jǐn)?shù) 一般在過(guò)年前最后一天發(fā)放 所以要等到最后一天才會(huì)拿到年終獎(jiǎng)
在北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,52%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9503586
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | java engineer
外包的員工跟華為正式員工的上班時(shí)長(zhǎng)一樣，不過(guò)需要經(jīng)常加班，基本上是996這樣子，平時(shí)加班沒(méi)有加班費(fèi)
as9528666
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | java developer
上班時(shí)長(zhǎng)跟華為正式員工一樣，下班的時(shí)間比較晚吧，基本上是996，但薪資這一塊給的還是比較大方的
劉挺
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | C++軟件開(kāi)發(fā)工程師
屬于人力外包，可以轉(zhuǎn)華為，工作比較辛苦，但是待遇比一般外包好一些，和華為員工一起干活，考評(píng)壓力不大，埋頭干活就行
??一朵可愛(ài)多
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級(jí)別有十幾個(gè)吧 助理 專員 高專 主管 高級(jí)主管 經(jīng)理等 每個(gè)人工資不一樣 具體看進(jìn)來(lái)的情況 以及每年加薪
PureRuby
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | 項(xiàng)目管理
工作氛圍看客戶方和自己團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo) 客戶那邊的關(guān)系需要自己想辦法，預(yù)算少的客戶還總會(huì)覺(jué)得這不夠那不夠的，公司領(lǐng)導(dǎo)要求也很高，經(jīng)濟(jì)下行都在卷
何鷗
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華為工作氛圍很好，績(jī)效導(dǎo)向，大家都一心工作，團(tuán)隊(duì)氛圍好，末尾淘汰，老員工很愿意帶新員工，注重員工個(gè)人發(fā)展
劉挺
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | C++軟件開(kāi)發(fā)工程師
周末加班有基本工資的雙倍工資，周內(nèi)義務(wù)加班，經(jīng)常要加班，拉通對(duì)齊的事情比較多，需要互相協(xié)作才行
鄧銳
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | 項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)
工作節(jié)奏不快、除了年底換簽合同忙一點(diǎn)，其余時(shí)間都不咋忙，每天時(shí)間比較自由，上下班時(shí)間可以自己定，早上晚點(diǎn)晚上就晚點(diǎn)下班，基本都準(zhǔn)時(shí)下班，很少加班
劉挺
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | C++軟件開(kāi)發(fā)工程師
壓力來(lái)自于華為主管的高要求，和一般華為員工要求比較接近了，通過(guò)可信專業(yè)級(jí)可以入職華為，對(duì)于學(xué)校不好的同事是個(gè)機(jī)會(huì)
(???)?
北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司 | 會(huì)計(jì)
壓力還可以，不是特別大，客戶多的時(shí)候會(huì)忙一些，主要還是自己對(duì)自己的壓力吧，性格強(qiáng)勢(shì)一些的人，對(duì)自己要求高的話，壓力會(huì)大一些，正常情況下還可以