網(wǎng)易的游戲測試外包，優(yōu)點(diǎn)是可以去大廠學(xué)習(xí)，缺點(diǎn)是加班多，面試會(huì)直接問能不能接受一周3~4次的加班到九點(diǎn)。1次筆試2次面試，每次面試都在三十分鐘左右，不是很喜歡面試的氣氛。最后電話通知通過，聊了一下工資，但最終沒有給offer，大概是要求因?yàn)槊嬖嚂r(shí)的期望薪資高，但hr只能給出7500（不包括800餐飲補(bǔ)貼300打車補(bǔ)貼）所有最后就沒有offer。

北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司游戲測試工程師面試題

《一面》
自我介紹？
問你對于游戲測試的了解？
玩過什么游戲？
知不知道最近的游戲資訊？
知不知道很多公司在做開放世界？
覺得這些公司的開放世界游戲能不能成功？
如果要你從頭開始學(xué)習(xí)Python你會(huì)怎么規(guī)劃學(xué)習(xí)路線？
問通過之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)到了什么？
之前實(shí)習(xí)身邊人有沒有對你評價(jià)？如果有具體怎么說？

兩個(gè)問題：
1.有一天平，有140克的鹽，有7克、2克砝碼各一個(gè)，通過三次將140克的鹽分成50克、90克各一份，怎么做？
2.有10000個(gè)沒有規(guī)則的整數(shù)，怎么挑出100個(gè)最小的數(shù)字？口述一下方法。
回答了一個(gè)方法后，繼續(xù)提問，有沒有更簡單的方法？
問了解哪些排序？簡述名字。

最后讓提問。
問：外包穩(wěn)定不穩(wěn)定，會(huì)不會(huì)被調(diào)到其他公司。
答：比你想象中的穩(wěn)定，會(huì)一直在網(wǎng)易游戲，項(xiàng)目結(jié)束的話會(huì)調(diào)去另一個(gè)項(xiàng)目..
問：轉(zhuǎn)正。
答：實(shí)話實(shí)說，概率很小。
問：薪資待遇。
答：現(xiàn)在是一面，不清楚，之后三面hr面可以問。

《二面》
自我介紹
問學(xué)校成績，大概百分之多少？
對游戲測試工作的理解？為什么想做游戲測試？
玩過哪些游戲？
偏好什么類型的游戲？在游戲上花的時(shí)間是多少？
介紹一下什么是進(jìn)程、線程？
如果游戲卡了，分析一下可能是什么情況？
如果要你測試一款武器，從哪些方面？
一周五天3-4天可能加班到九點(diǎn)，是否能接受？

兩道題：
①一個(gè)m×n方塊組成的矩陣，每個(gè)方塊可以跟相鄰的方塊進(jìn)行交換（不可以和斜角交換），一共有多少種交換方法？
答：分類討論，角落里的方塊它可以交換兩次，然后邊上的除了角落里的可以交換三次，然后里面一圈的可以交換四次，寫個(gè)計(jì)算公式口述一下就好。
②有4個(gè)玩家和4個(gè)英雄，第一局每個(gè)玩家選擇一個(gè)英雄，第二局再進(jìn)行選擇的時(shí)候，每個(gè)玩家不能選擇上一局的自己選擇過的英雄，一共有多少種選擇情況？
先進(jìn)行分析，分析對了，但是最好還是要算出具體正確的數(shù)字。

然后可以提問：
問：做外包的話能否學(xué)習(xí)到東西，還是大部分做一些重復(fù)性工作？
答：肯定不會(huì)只做重復(fù)性工作，能夠?qū)W到東西，但最終還是要看個(gè)人能力。
問：公司有沒有培訓(xùn)？校招什么時(shí)間入職？
答：有培訓(xùn)，七月份左右。
問：做了游戲測試這方面，會(huì)不會(huì)比較局限，之后能否做軟件測試？
答：有人之后也找到了軟件測試的工作，不會(huì)差別大特別大。

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技術(shù)一面：
首先是自我介紹，然后著重詢問了我簡歷上的一個(gè)項(xiàng)目。深挖了前后端具體是怎么實(shí)現(xiàn)的，遇到了什么問題以及自己是如何解決的。
八股問了一個(gè)深淺拷貝，問了一個(gè)元組和列表的區(qū)別。之后手撕代碼是經(jīng)典切磚塊問題。有一個(gè)列表，列表里面嵌套著列表。第1個(gè)列表代表第1行，第2個(gè)列表代表第2行，列表中的每個(gè)元素代表磚塊的長度，問第一行從什么地方切下去，切斷的磚塊數(shù)最少。

北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司華為OD面試題

二面問了生成器和閉包相關(guān)的問題，然后開始手撕代碼。手撕代碼是力扣453，給你一個(gè)長度為 n 的整數(shù)數(shù)組，每次操作將會(huì)使n-1個(gè)元素增加 1 。返回讓數(shù)組所有元素相等的最小操作次數(shù)。
關(guān)于一二面我認(rèn)為網(wǎng)上說的一樣，如果你對于面試官問的八股無法自己延伸拓展，也沒有項(xiàng)目可以問的話。問的八股問題就會(huì)比較多一些。接下來手撕代碼環(huán)節(jié)，我個(gè)人的理解是前面的內(nèi)容決定你的等級(jí)，而手撕代碼基本上就決定你過不過了，如果手撕代碼沒有過的話，面試大概率就會(huì)掛，如果你面的是開發(fā)，面試掛了之后還可以轉(zhuǎn)一次測試，如果面的是測試面試掛了就結(jié)束了。

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先是加hr微信，hr會(huì)給你大概的考試范圍，然后約時(shí)間機(jī)考，機(jī)考過了才有機(jī)會(huì)面試。面試包括技術(shù)面等環(huán)節(jié)，技術(shù)面一般在晚上進(jìn)行，先問項(xiàng)目相關(guān)問題，接著考察 Java 基礎(chǔ)，之后是手撕代碼。有面試者被問到之前工作的項(xiàng)目問題，以及 Java 基礎(chǔ)內(nèi)容，當(dāng)時(shí)因緊張回答了約 70%。手撕代碼環(huán)節(jié)給了 30 分鐘，題目類似對字符串 “aaabcbcbc” 進(jìn)行判斷 + 刪除操作，該面試者題目看了 5 分鐘沒明白，最后只做出來一半，和面試官講了思路后結(jié)束；還有面試者在 30 分鐘內(nèi)沒寫完代碼，面試官讓其繼續(xù)寫，又花了半小時(shí)才完成，測試時(shí)還出了點(diǎn)錯(cuò)。

北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司JAVA開發(fā)人員面試題

數(shù)據(jù)庫相關(guān)
基礎(chǔ)概念：詢問 ACID 特性（原子性、一致性、隔離性、持久性 ）、索引相關(guān)知識(shí)（如索引類型、作用、創(chuàng)建原則等 ）。
優(yōu)化問題：針對項(xiàng)目提出數(shù)據(jù)庫優(yōu)化方面的問題，如如何優(yōu)化查詢語句、索引優(yōu)化策略等。
項(xiàng)目相關(guān)
技術(shù)瓶頸與解決方案：針對項(xiàng)目提出遇到的技術(shù)瓶頸，以及如何解決這些問題。
技術(shù)使用細(xì)節(jié)：如問 activity 工作流在以前項(xiàng)目中是怎么用的；Jenkins 在以前公司是怎么實(shí)現(xiàn)和配置的（若簡歷提及相關(guān)部署內(nèi)容 ）。
Java 基礎(chǔ)
JVM：介紹 JVM 相關(guān)知識(shí)，如類加載機(jī)制、內(nèi)存區(qū)域劃分、垃圾回收算法等；還可能問強(qiáng)引用、軟引用、弱引用和虛引用相關(guān)內(nèi)容。
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：以 HashMap 為例，詢問對它的了解程度，包括插入數(shù)據(jù)的時(shí)間復(fù)雜度等。
其他
Linux 命令：詢問 Linux 十個(gè)常用命令，如 cd、ls、mkdir、rm、cp、mv、grep、chmod、top、ps 等。
設(shè)計(jì)模式：可能會(huì)問到單例模式等常見設(shè)計(jì)模式的原理、應(yīng)用場景等 。

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