東旭集團(tuán) 117人分享
東旭集團(tuán) 117人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東旭集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀東旭集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解東旭集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
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東旭集團(tuán) | 一般會計人員
交通補(bǔ)助和電話補(bǔ)助，沒多少，公積金社保不是全額交，補(bǔ)充保險自己掏錢買，活動還挺多的，但都是下班之后的事情，有健身房瑜伽課，吃飯三餐有食堂不花錢，晚飯是加班才可以吃
柒畔
東旭集團(tuán) | 財務(wù)專員
公司有五險一金，公積金，補(bǔ)充醫(yī)療，有餐補(bǔ)。沒有什么特別的優(yōu)勢，年終獎要根據(jù)公司的經(jīng)營情況而定。
在東旭集團(tuán)工作的人83%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東旭集團(tuán)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東旭集團(tuán)工作的人3%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東旭集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 助理機(jī)械工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 運(yùn)營 | 9000 | 9000 | 9000 |
8月的雨
東旭集團(tuán) | 成本總監(jiān)
公司基本不漲薪，入職后未漲薪過，即使?jié)q薪的同事，調(diào)整范圍也不高，基本保持入職薪資就不動了，過程不調(diào)整，公司薪酬體系有待改進(jìn)
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東旭集團(tuán) | 責(zé)任工長
公司自有運(yùn)作體系，上升渠道，待遇漲幅不大，評級增加福利待遇，不主動拆人，體系比較健全，管理類似國企。
SSkying
東旭集團(tuán) | 技術(shù)工程師
有年終獎，這個根據(jù)工齡計算，有一套較為完整的計算體系，一般都是在過年的前幾天進(jìn)行發(fā)放，幾乎就在過年的前1-2天
在東旭集團(tuán)工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東旭集團(tuán)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東旭集團(tuán)工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東旭集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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東旭集團(tuán) | 一般會計人員
早上必須提前五分鐘打卡，加班文化嚴(yán)重，年假只要是入職第一年都沒有，不管你工作了幾年了，雙休
職朋用戶
東旭集團(tuán) | 材料員
基本準(zhǔn)時下班，很少加班，年假5天，單休，輪休，也可以攢假。適合長期工作，適合本地人工作。同事也比較融洽。
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東旭集團(tuán) | 一般財務(wù)人員
晉升少，工資低于行業(yè)水平，沒有看到過獎金，人員流動比較大，業(yè)務(wù)部門可能會有一部分到領(lǐng)導(dǎo)層面的獎金。
王山而123
東旭集團(tuán) | 電子工程師
工程師、部長、總監(jiān)、總；感覺晉升機(jī)會比較少，工資每個人都不一樣，差距應(yīng)該比較大；領(lǐng)導(dǎo)工資肯定高；學(xué)習(xí)的好地方，長期工作感覺不太合適
王山而123
東旭集團(tuán) | 電子工程師
同級相處比較好，領(lǐng)導(dǎo)得看具體是哪個領(lǐng)導(dǎo)，個人感覺人都不錯，但是公司缺乏流程，流程很亂或者說基本沒有，管理混亂，所以人員感覺比較累
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東旭集團(tuán) | 一般財務(wù)人員
內(nèi)卷嚴(yán)重，考核考勤，統(tǒng)計每月加班情況進(jìn)行對比，會口頭要求加班，無加班補(bǔ)助，周末也被要求加班，鼓吹加班文化
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東旭集團(tuán) | 責(zé)任工長
公司節(jié)奏工作節(jié)奏還可以，基本準(zhǔn)時下班，周末加班基本都是同等調(diào)休。早八晚五，周末雙休，基本以營銷為主，生產(chǎn)次之。
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東旭集團(tuán) | 一般財務(wù)人員
壓力比較大，工作量很多，內(nèi)耗也比較嚴(yán)重，架構(gòu)調(diào)整頻繁，裁員也比較頻繁。主要壓力來自領(lǐng)導(dǎo)層PUA
柒畔
東旭集團(tuán) | 財務(wù)專員
工作壓力不是很大。主要來自于企業(yè)文化和通勤距離。公司離地鐵站比較遠(yuǎn)，需要打車或者坐2-3站公交才能到。如果步行，最少15分鐘以上。通勤不是很方便。