知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了合肥會通新材料有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀合肥會通新材料有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合肥會通新材料有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
公司沒有其他的福利待遇,畢業(yè)生可以申請合肥市房補,節(jié)假日發(fā)的東西一般般,不超過200塊錢,主要還是靠銷售提成。
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1、房補申請合肥畢業(yè)生補貼,其余都是按照合肥最低標準繳納 2、沒有優(yōu)于其他公司的福利,福利幾乎等于沒有
在合肥會通新材料有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上合肥會通新材料有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在合肥會通新材料有限公司工作的人45%的反饋有,54%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上合肥會通新材料有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
200銷售工程師 | 9833 | 12000 | 7500 |
研發(fā)工程師 | 15000 | 18000 | 12000 |
總賬會計 | 8000 | 8000 | 8000 |
研發(fā) | 4000 | 4000 | 4000 |
專職電工 | 7000 | 7000 | 7000 |
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1、漲工資和績效是掛鉤的,績效如果連續(xù)幾次排名靠前,會漲20%左右,但是漲完后需要保持住,不然還是扣除的,還有就是銷售提成
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公司有年終獎,在放過年前一個月發(fā),一般根據(jù)你全年的績效提成來確定你的年終獎有多少,簡而言之就是多勞多得,少得少勞,少得
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有年終獎,根據(jù)當年完成銷售額來發(fā)放,但會20%積壓不發(fā)放,每季度發(fā)放一次提成,能夠完成目標承受住壓力還是可以干的
在合肥會通新材料有限公司工作的人55%的反饋基本準時下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上合肥會通新材料有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
在合肥會通新材料有限公司工作的人55%的反饋周六經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上合肥會通新材料有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。
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合肥會通新材料有限公司 | 研發(fā)工程師
團隊和諧,很少有官僚主義,大部分人都用心做事情;酒文化比較盛行,但在合理范圍內(nèi);民營企業(yè),材料就業(yè)算是很不錯了
職朋9724289
合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
加班強度比較大,看客戶需求,下班不準時,周末需要加班,沒有加班補助,銷售的話是這樣的,客戶有需求就需要響應。
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合肥會通新材料有限公司 | 200銷售工程師
1、工作節(jié)奏很快,已客戶為導向,幾乎沒有準時下班的情況,周末有時需要加班,加班都是義務加班,沒有任何補助
康興賓
合肥會通新材料有限公司 | 研發(fā)部長
職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營模式,從總經(jīng)理到基層,從上到下各個人員的工作壓力都比較大,考核重,負激勵比較多。