東吳證券股份有限公司 163人分享
東吳證券股份有限公司 163人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東吳證券股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀東吳證券股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解東吳證券股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
希斯!
東吳證券股份有限公司 | 助理行業(yè)研究員
房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金等等五險(xiǎn)一金都有，待遇屬于行業(yè)中上水平，無(wú)加班費(fèi)，總體團(tuán)隊(duì)工作氛圍友好
kuma
東吳證券股份有限公司 | 實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生，只有飯補(bǔ)，沒(méi)有住房補(bǔ)貼，不是上海人的話(huà)，在上海這邊實(shí)習(xí)基本上需要自己搭錢(qián)，福利是有一些小零食
在東吳證券股份有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),15%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東吳證券股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東吳證券股份有限公司工作的人11%的反饋不清楚,75%的反饋有,13%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東吳證券股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 投行實(shí)習(xí)生 | 2124 | 3000 | 1000 |
| 行業(yè)研究員 | 13666 | 18000 | 11000 |
| it實(shí)習(xí)生 | 2400 | 2400 | 2400 |
| 研究所研究銷(xiāo)售 | 10000 | 10000 | 10000 |
陳哉哉
東吳證券 | 投行部
每年，20%左右的漲幅，公司薪酬體系比較完善。有一定的新人培養(yǎng)機(jī)制。它是員工按照公司的業(yè)績(jī)要求，完成其職位績(jī)效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個(gè)考評(píng)期考評(píng)結(jié)果計(jì)算，它體現(xiàn)了薪酬的激勵(lì)性。
陳大茶茶茶
東吳證券股份有限公司 | 行業(yè)研究員
基本工資2年漲一次，漲幅根據(jù)不同職級(jí)及底薪情況，為20%-50%不等。薪酬體系較完善，待滿(mǎn)一年有補(bǔ)充公積金，餐補(bǔ)1100，車(chē)補(bǔ)700，通信補(bǔ)300，整體福利較好。
陳大茶茶茶
東吳證券股份有限公司 | 行業(yè)研究員
有年終獎(jiǎng)，各組都不一樣，看績(jī)效和傭金情況，組長(zhǎng)會(huì)在小包里分配，多的有幾十萬(wàn)的，但是一般要到第二年年中才會(huì)發(fā)放。
在東吳證券股份有限公司工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東吳證券股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在東吳證券股份有限公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上東吳證券股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
陳哉哉
東吳證券 | 投行部
經(jīng)常加班，看項(xiàng)目階段情況，下班不準(zhǔn)時(shí)。周末不定時(shí)加班。是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)
職朋用戶(hù)
東吳證券股份有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
東吳證券有限責(zé)任公司準(zhǔn)時(shí)下班，每天不加班，基本上雙休，有規(guī)定的年假，較適合的工作生活環(huán)境
職朋用戶(hù)
東吳證券股份有限公司 | 王菲怡
客戶(hù)經(jīng)理 主管 總監(jiān) 有晉升機(jī)會(huì) 根據(jù)業(yè)績(jī)的數(shù)據(jù)提升 ！每個(gè)崗位 工資級(jí)別有年薪十萬(wàn) 二十五萬(wàn) 五十萬(wàn)等不同類(lèi)型 各種考核指標(biāo)體系綜合考核！
職朋9589416
東吳證券股份有限公司 | 實(shí)習(xí)生
崗位等級(jí)比較明確和大券商設(shè)置的差不多，晉升看關(guān)系，各個(gè)級(jí)別工資對(duì)外保密沒(méi)有辦法問(wèn)出一個(gè)特別明確的數(shù)字
職朋用戶(hù)
東吳證券股份有限公司 | 王菲怡
團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不錯(cuò) 公司領(lǐng)導(dǎo)班子有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，會(huì)因人施教 帶動(dòng)做市場(chǎng)調(diào)研 員工成長(zhǎng)較快 ！可以學(xué)到很多東西 富于激情有挑戰(zhàn)性
職朋9589416
東吳證券股份有限公司 | 實(shí)習(xí)生
工作節(jié)奏和正常的投行部差不多，不忙的時(shí)候下班準(zhǔn)時(shí)，遇到忙的時(shí)候需要7天上班處理工作。加班補(bǔ)助沒(méi)有打聽(tīng)到
職朋9442436
東吳證券股份有限公司 | 3g銷(xiāo)售代表
整體節(jié)奏適度，下班不大準(zhǔn)時(shí)，周末偶爾加班，沒(méi)有加班，團(tuán)隊(duì)有很多，不同的團(tuán)隊(duì)工作強(qiáng)度也不同。有差異的
職朋9589416
東吳證券股份有限公司 | 實(shí)習(xí)生
對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)比較看不同的工作小組的區(qū)別，壓力主要來(lái)自deadline之前要完成規(guī)定的底稿撰寫(xiě)與整理。
職朋9442436
東吳證券股份有限公司 | 3g銷(xiāo)售代表
壓力大。壓力主要來(lái)自于直接領(lǐng)導(dǎo)，公司考核整體比較寬松，不會(huì)給員工太大壓力。但是不同的團(tuán)隊(duì)氛圍不同，直接領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)鍵。