2022-11-16 15:39:42 | 蘇州
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 崗位等級(jí)比較明確和大券商設(shè)置的差不多，晉升看關(guān)系，各個(gè)級(jí)別工資對(duì)外保密沒有辦法問出一個(gè)特別明確的數(shù)字
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏和正常的投行部差不多，不忙的時(shí)候下班準(zhǔn)時(shí)，遇到忙的時(shí)候需要7天上班處理工作。加班補(bǔ)助沒有打聽到
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 對(duì)于實(shí)習(xí)生來說比較看不同的工作小組的區(qū)別，壓力主要來自deadline之前要完成規(guī)定的底稿撰寫與整理。
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2021-08-30 15:59:32 | 蘇州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年，20%左右的漲幅，公司薪酬體系比較完善。有一定的新人培養(yǎng)機(jī)制。它是員工按照公司的業(yè)績要求，完成其職位績效目標(biāo)應(yīng)獲得的收入。主要根據(jù)員工每個(gè)考評(píng)期考評(píng)結(jié)果計(jì)算，它體現(xiàn)了薪酬的激勵(lì)性。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 經(jīng)常加班，看項(xiàng)目階段情況，下班不準(zhǔn)時(shí)。周末不定時(shí)加班。是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)
- 你選擇加入東吳證券的原因是什么？你覺得加入東吳證券對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 加入公司，就等于走進(jìn)了一個(gè)強(qiáng)大的能量場(chǎng)。 要不斷的挑戰(zhàn)自我，激發(fā)潛能。21世紀(jì)個(gè)人很難生存，抱團(tuán)才能打天下。跟不一樣的人在一起，收獲就不一樣。人上一百，形形色色，能學(xué)到各行各業(yè)的知識(shí)。我喜歡跟有夢(mèng)想的人為伍 。我將來會(huì)取得更大的成就。
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2021-04-07 15:33:07 | 上海
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:18000元 年終獎(jiǎng):200000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 基本工資2年漲一次，漲幅根據(jù)不同職級(jí)及底薪情況，為20%-50%不等。薪酬體系較完善，待滿一年有補(bǔ)充公積金，餐補(bǔ)1100，車補(bǔ)700，通信補(bǔ)300，整體福利較好。
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 做研究員給我打好了以后做相關(guān)工作的基礎(chǔ)，雖然研究員需要承擔(dān)很多銷售的工作，但如果是對(duì)研究本身有興趣，以后轉(zhuǎn)其他崗位都會(huì)比較方便。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 有年終獎(jiǎng)，各組都不一樣，看績效和傭金情況，組長會(huì)在小包里分配，多的有幾十萬的，但是一般要到第二年年中才會(huì)發(fā)放。
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