敏實集團 239人分享
敏實集團 239人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了敏實集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀敏實集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解敏實集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
敏實集團 | 工裝工程師
公司提供免費住宿，自己付水電費，有五險一金，但是五險基數4500，公積金按照實際月薪7%，節(jié)日小禮品年假什么的都有
陳陳陳丶昕
敏實集團 | 品保工程師
嘉興南湖區(qū)有人才公寓，一般大學生來了都會安排在人才公寓，離公司1公里左右?；蛘呤前才旁?公里外的一個公司宿舍，宿舍條件不錯。六險一金，但是每個月會額外扣你10元，美其名曰愛心捐助，實際用途不明。
在敏實集團工作的人87%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上敏實集團社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在敏實集團工作的人1%的反饋不清楚,82%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上敏實集團住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 4365 | 7000 | 2500 |
| 3d制圖設計師 | 9332 | 10000 | 8000 |
| 項目經理 | 18000 | 25000 | 11000 |
| 工裝工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 品保工程師 | 4974 | 5249 | 4700 |
職朋用戶
敏實集團 | 工裝工程師
招聘的時候說是一年兩次調薪，但是實際上薪水很難上漲上去的，新招聘員工比老員工工資高是常態(tài)，據說有幾年沒漲過工資的
職朋9419802
敏實集團 | 項目經理
公司一般一年漲一次工資，漲浮3-5%，薪酬體系還是相對比較完善。其他福利還有待加強，希望能提供有幫助
阿武
敏實集團 | 工裝工程師
???年終獎，招聘的時候對外說是15薪，但是由于目前汽車行業(yè)不景氣年終獎拿不到三個月，一般會給一個公司系數，去年我們公司的系數是0.6
??????
敏實集團 | 產品設計
一般年終獎是三個月，遇到特殊情況就可能會打折扣，去年疫情，是按照2個月發(fā)放的，過年前幾天全額發(fā)放
在敏實集團工作的人31%的反饋基本準時下班,29%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經常晚下班,13%的反饋經常很晚下班,9%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上敏實集團是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在敏實集團工作的人25%的反饋周六經常加班,6%的反饋周日經常加班,11%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上敏實集團周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9419802
敏實集團 | 項目經理
公司實行雙休制度，工作上需要經常加班來處理些問題，加班是沒有補貼的，年假一般五天，年假當年最好用掉，第二年是不會累計的。
??
敏實集團 | 涂裝工程師
也就單休吧早八晚八很正常年假啥的都不清楚就辭職了，幾乎所有生產制造業(yè)都類似于這樣，應屆生進去都需要經過一線，有的半年有的一年，
阿武
敏實集團 | 工裝工程師
公司分行政級別和工程師級別，大概有十多級，本科生進來是兩級，到五級是科長，六級經理，然后工程師級別有助理工程師，工程師和主辦工程師，最后是資深工程師
職朋9419802
敏實集團 | 產品項目經理
公司崗位大概有10多級，整體晉升機會不大，領導崗位已滿，下面的人流動量大，上面的人基本不動，各級別工資有差異，沒一級大概有2000元的工資差異
職朋9419802
敏實集團 | 產品項目經理
自己部門的工作氛圍還行，但由于公司組織太龐大，很會推諉扯皮，導致事情很難推動，各組織幫派很嚴重。公司領導有時候不作為。
shuaige2021
敏實集團 | 5級業(yè)務員
團隊比較緊的，簡單，沒有什么利益沖突 個人財務狀況不緊張的，可以慢慢干。干到別人干不下去了，你自然升職了。 領導組個有個的主張跟個性，主要你看跟什么領導？ 大多領導都不強，是因為都是吃存量的開拓業(yè)務，基本上做不到
職朋用戶
敏實集團 | 工裝工程師
早上提前二十分鐘開早會，平時加班也比較多，公司做事規(guī)矩比較多，事情難以推動，沒有加班費，但是一個月內可以調休
與君知
敏實集團 | 電氣設計工程師
工作節(jié)奏緊，忙的時候基本不可能準時下班，周六日有時也要加班。白領沒有加班費，但可以調休。因為集團工廠分布較廣，所以出差的情況會比較多
陳陳陳丶昕
敏實集團 | 品保工程師
壓力很大，每個部門的壓力都很大，臺子企業(yè)重視成本管控，不是想著怎樣提質增效，而是用各種辦法以劣充好。員工流失率非常大，為減少開支，雇用臨時工所以造成大量質量問題。
與君知
敏實集團 | 電氣設計工程師
壓力比較大，工作多，難度大，需要經常加班，周六日上班并不稀奇，一周工作50小時是常態(tài)，忙時沒有周六日。不過領導都比較nice，會注重員工發(fā)展和心理狀態(tài)