無(wú)錫奧特維科技有限公司 42人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了無(wú)錫奧特維科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀無(wú)錫奧特維科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解無(wú)錫奧特維科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
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房補(bǔ)，住宿外面會(huì)有，住宿舍沒(méi)有，交通補(bǔ)助沒(méi)有，公積金也沒(méi)有，補(bǔ)充保險(xiǎn)有，額外的醫(yī)療保險(xiǎn)，家里人生病也可以用來(lái)報(bào)銷，對(duì)子女有額外的保險(xiǎn)。
人在驢途
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工程部繳納6險(xiǎn)一金，經(jīng)常出差，還有出國(guó)的機(jī)會(huì)，如果是成熟的設(shè)備在客戶方，工作會(huì)很輕松，反之比較辛苦
在無(wú)錫奧特維科技有限公司工作的人75%的反饋有社保(5險(xiǎn)),25%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)錫奧特維科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在無(wú)錫奧特維科技有限公司工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)錫奧特維科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 調(diào)試工程師 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 軟件開(kāi)發(fā) | 12000 | 13000 | 11000 |
| 機(jī)械工程師 | 24000 | 24000 | 24000 |
| 3c售后維修工程師 | 4500 | 4500 | 4500 |
| ct機(jī)械工程師 | 12000 | 12000 | 12000 |
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漲幅沒(méi)有，體系完善，進(jìn)去什么樣就是什么樣，看中個(gè)人技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)層比較多，晉升比較困難。漲幅薪資領(lǐng)導(dǎo)層很客觀，普通員工差距不是很大
永不熄滅的黃金瞳
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大概一年漲一次，每次漲幅大概在5%左右吧。具體的也不太確定，Hr說(shuō)的話也不知道是不是真的，還沒(méi)有進(jìn)去，所以他只是說(shuō)每年都會(huì)漲工資，工資大概在5%左右的位置。
在無(wú)錫奧特維科技有限公司工作的人37%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)錫奧特維科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在無(wú)錫奧特維科技有限公司工作的人62%的反饋周六經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上無(wú)錫奧特維科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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擁有非常完善的薪酬體系，遵循‘以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)’的原則。調(diào)薪頻率通常是每年一次，集中在年度績(jī)效評(píng)估（通常年底或次年Q1）后進(jìn)行，主要依據(jù)員工的年度績(jī)效表現(xiàn)、能力成長(zhǎng)、市場(chǎng)薪酬水平以及公司整體業(yè)績(jī)。漲幅范圍沒(méi)有一個(gè)固定數(shù)字，差異會(huì)比較大。績(jī)效優(yōu)異、能力突出、承擔(dān)更重要職責(zé)的員工漲幅會(huì)非常可觀（可能在15%-30%甚至更高），績(jī)效達(dá)標(biāo)且穩(wěn)定發(fā)展的員工通常也會(huì)有穩(wěn)健的漲幅（可能在5%-15%區(qū)間），而績(jī)效未達(dá)標(biāo)者則可能不調(diào)薪。除了年度普調(diào)，對(duì)于晉升成功的員工，調(diào)薪幅度通常會(huì)更顯著。此外，項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)（與公司及個(gè)人績(jī)效強(qiáng)掛鉤）也是整體薪酬的重要組成部分。整個(gè)薪酬結(jié)構(gòu)透明、規(guī)則清晰，旨在激勵(lì)高績(jī)效和核心人才
人在驢途
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不出差的情況下基本上正常下班，周六周日都部加班，如果出差的話基本上周六周日都是上班，出差下班時(shí)間不確定，輕松的話不去都行，累的時(shí)候每天都是半夜下班，年假什么的都按正常給
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周末加班，尋常九點(diǎn)下班，周末周日加班比較多，加班薪資按照最低基數(shù)算，所以說(shuō)下來(lái)不是很高。但是加班多，底薪高，績(jī)效非常好。
騎著火箭去上班
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節(jié)奏很慢，下班準(zhǔn)時(shí)，周末基本不需要加班，公司控制加班成本。有加班補(bǔ)助，但是按最低標(biāo)準(zhǔn)算得，一天200出點(diǎn)頭