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五險一金，好像沒有其他福利了，公積金是按照百分之五繳納，社保的基數(shù)不是工資，而是根據(jù)職級以及薪資做一定程度上的調(diào)整
小橋流水
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13-14薪，過節(jié)禮品，生日卡，生子禮金等，總體開說還是不錯的企業(yè)，工作氛圍非常棒，領(lǐng)導(dǎo)也很正直等等。 13-14薪，過節(jié)禮品，生日卡，生子禮金等，總體開說還是不錯的企業(yè)，工作氛圍非常棒，領(lǐng)導(dǎo)也很正直等等。
在福州縱騰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人68%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,22%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在福州縱騰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人13%的反饋不清楚,13%的反饋有,72%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福州縱騰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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比較完善，一年漲幅2次5%—10%這樣，具體還是看個人能力嘞，薪酬體系也在規(guī)劃中呀，推薦去的好公司，也適合長遠(yuǎn)發(fā)展得。
職朋用戶
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一年一次，根據(jù)你的實(shí)力也有關(guān)系，有完整的人才梯隊(duì)，考核體系，評級標(biāo)準(zhǔn)，所以很適合人發(fā)展，建議去
路遙
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有一個月的年終獎，最終是績效掛鉤的。 年終績效看老板給分，就，半個月到倆個月吧。 就還行，過得去。
在福州縱騰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人80%的反饋基本準(zhǔn)時下班,10%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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在福州縱騰網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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因?yàn)橐咔閹淼挠绊?，公司業(yè)務(wù)迅猛上漲，所以最近總的來說，偶爾周末會要加班，平常加班也比較多
路遙
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公司崗位分技術(shù)和管理倆種。 晉升機(jī)會有的但是得看時機(jī)。 工資是基本工資加上績效工資，怎么說呢，還行吧。
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節(jié)奏相對來說出來慢，但是大家都很認(rèn)真工作，基本準(zhǔn)時下班，有加班補(bǔ)助呀，還是很不錯的企業(yè)呀，對吧！