東易日盛 202人分享
東易日盛 202人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了東易日盛工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀東易日盛的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解東易日盛福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
太二
東易日盛 | ic電話銷售
有正常勞動法規(guī)定的五險一金，而且如果表現(xiàn)不錯主管會主動提出繳納五險一金，是一家很有活力的家裝公司，收入等于付出
室內(nèi)設計木木
東易日盛 | 設計師助理
設計師助理參與不上，這些項目都是設計師以及公司在職期間的所有工作人員享有的，助理一般享受不到這些待遇，
在東易日盛工作的人50%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,33%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東易日盛社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東易日盛工作的人7%的反饋不清楚,48%的反饋有,44%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東易日盛住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 電話銷售 | 4474 | 9000 | 2100 |
太二
東易日盛 | ic電話銷售
薪酬體系很完善，主要還是看員工的積極主動性，所有的資源都有，能拿多少工資完全取決于個人賺錢的欲望。
123於
東易日盛裝飾公司 | 設計師助理
公司一般職位升級后會漲工資，工資漲幅不大，但是項目多，提成也就增多，公司薪酬體系比較完善。
在東易日盛工作的人49%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東易日盛是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在東易日盛工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,42%的反饋周六周日均加班,9%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上東易日盛周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
wang_08
東易日盛 | 客戶經(jīng)理
基本準時，單休，偶爾需要加班，年假目前還沒有享受到,說是有無休，但是沒有午休的地方，只能做自己位子上，靠桌子上睡一下
雨天的書
東易日盛 | 2d設計師
主任設計師，副主任設計師，每個季度都會評選，看個人能力，工資不知道，我也沒去工作過，具體可以去咨詢
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東易日盛 | 唐山
級別就是主任設計師 副主任設計師等等這種 晉升機會還是很多的 公司每年都會組織評級 非常人性化
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東易日盛 | 唐山
工作整體氛圍還是可以的 團隊的人員也都是很有才華的 但是畢竟是競爭類的工作 競爭還是有的 不過不是那么不擇手段的
羊羊??
東易日盛家居裝飾集團股份有限公司長沙分公司 | 出納
公司的工作節(jié)奏還可以，下班基本準時，周末一般不加班，除非遇上結賬日。結賬加班走了OA流程就有加班工資。
太二
東易日盛 | ic電話銷售
只有周一才會放假，而且如果業(yè)績沒有完成是不會放假的，但是完成KPI之后會有旅游、聚會等活動。
羊羊??
東易日盛家居裝飾集團股份有限公司長沙分公司 | 出納
壓力一般吧，可能來自領導的壓力。結賬日工作壓力挺大的，因為涉及的款項和付款較多，一般還有其他雜事，還不能出錯。
某總監(jiān)
東易日盛 | 主任設計師助理
工作壓力一般吧，主要壓力來自枯燥無味的制圖流程，3dMax三步一小卡，十步一大卡，偶爾軟件一崩潰心態(tài)也跟著炸了。然后就是專業(yè)技能偶爾會停止進步，不知道什么時候才能從助理（學徒）成長為一個室內(nèi)設計師。