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薪酬體系很完善，主要還是看員工的積極主動性，所有的資源都有，能拿多少工資完全取決于個人賺錢的欲望。

公司一般職位升級后會漲工資，工資漲幅不大，但是項目多，提成也就增多，公司薪酬體系比較完善。

設(shè)計師助理不歸公司管，工資要看設(shè)計師給你多少，主要是助理不入公司編制，不歸公司管，助理跟的是設(shè)計師個人，所以工資也是設(shè)計師個人和助理兩個人協(xié)商。

看表現(xiàn)吧，可以申請，但是公司都不會太高，主要看提成?？幢憩F(xiàn)吧，可以申請，但是公司都不會太高，主要看提成。

漲工資倒不是很清楚，不過家裝顧問這種市場部崗位，基本公司不會很高，主要就是靠提成，如果一個月至少能有一個客戶，那收入還可以，但是，一個月一個都不是一個簡單的事情呀，現(xiàn)在競爭太大了

一般看工作能力吧，大的公司都是靠自己本事去讓別人認(rèn)可你，而不存在我認(rèn)識誰，你認(rèn)識誰，就可以得到一個高的收入或者職位。薪酬體系應(yīng)該挺完善的，我沒有去很詳細(xì)的了解。

看你學(xué)的怎么樣了，初級助理么工資，高級助理每月300，設(shè)計師的底薪好像也不超過2000，基本都是靠提成的，薪酬體系湊合吧。

做業(yè)務(wù)的話，工資還是很豐厚的，主要是提成高，訂單提成幾千到上萬都有，雖然辛苦，但是能賺錢。