天津金耀集團有限公司 59人分享
天津金耀集團有限公司 59人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了天津金耀集團有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀天津金耀集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解天津金耀集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在天津金耀集團有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津金耀集團有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在天津金耀集團有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津金耀集團有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| qa質(zhì)量保證人員 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9749859
天津金耀集團有限公司 | qa質(zhì)量保證人員
從來不漲工資，除非自己去鬧，頂多200，加班費一個小時十塊，周六日看排班不固定，也沒錢，薪酬體系完善但是扣得多
如切如磋
天津金耀集團有限公司 | 內(nèi)勤文職
有過普調(diào)，正常情況漲工資不存在的，薪酬體系嗯。。。還湊合。不過人都比較好，風氣不錯，比較安穩(wěn)，適合養(yǎng)老，想努努力打雞血奮斗的不建議來，
職朋用戶
天津金耀集團有限公司 | qc化驗員
有，一般本科19000+，?？撇畈欢?0000。年底發(fā)。基本不看工作，看誰會搞關(guān)系，最會偷奸?；哪玫淖疃?。平時各種扣錢，干的多扣的多。不會搞關(guān)系，做最多的工作，背最多的鍋，拿最少的錢
在天津金耀集團有限公司工作的人53%的反饋基本準時下班,32%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津金耀集團有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在天津金耀集團有限公司工作的人3%的反饋周六經(jīng)常加班,57%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津金耀集團有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
如切如磋
天津金耀集團有限公司 | 內(nèi)勤文職
公司基本不加班，偶爾有事情需要加班，就是沒調(diào)休啥的。不過不會很多就是了，部門領導好說話，的基本上也不會要求你天天忙的不行那種
職朋用戶
天津金耀集團有限公司 | 操作工
工作時間還算穩(wěn)定，看是什么崗，也偶爾會要求加班，但加班費并不高，所以早準備進金耀藥業(yè)的求職者們要慎重考慮。。。。。
職朋用戶
天津金耀集團有限公司 | qc化驗員
各種工種，qc就好幾組。晉升機會不多，工資基本不漲，不看誰干活，是看誰會搞關(guān)系，誰年齡大，資歷老拿錢多。?？瓶赡?000，本科可能3000-4000
abcabc1234567
天津金耀集團有限公司 | QA
晉升機會還是比較大的，對，看自己的表現(xiàn)關(guān)鍵是。對于有能力的人來說，晉升機會是挺大的，看你個人了
職朋用戶
天津金耀集團天藥股份有限公司 | 1線操作工
工作節(jié)奏快，工作量不小，需要有較強的抗壓能力，經(jīng)常有公司以外各部門來檢查，下班基本準時，但各部門不太一樣，生產(chǎn)部門質(zhì)量部門經(jīng)常加班，周末加班算倒休。
abcabc1234567
天津金耀集團有限公司 | QA
工作節(jié)奏還是比較可以的，很可以，下班還是比較準時的，嗯，周末需要加班的，但是不是都加班，偶爾的，加班是有補助的，
職朋用戶
天津金耀集團天藥股份有限公司 | 1線操作工
壓力大，生產(chǎn)節(jié)奏經(jīng)常因外部而改變身邊節(jié)奏，工資不高，質(zhì)量部門大學生離職率較高，進進出出的，kpi考核不完善，各部門鏈接不好，導致工作不好推進
abcabc1234567
天津金耀集團有限公司 | QA
壓力還可以，挺可以的，比起來北京啊，上海啊廣州啊什么的，這里還是很不錯的？壓力不是太大，也不小，可以勉勵自己