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武大吉奧信息技術(shù)有限公司 113人分享

武大吉奧信息技術(shù)有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-06 15:29:41

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了武大吉奧信息技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀武大吉奧信息技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解武大吉奧信息技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

武大吉奧信息技術(shù)有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9529969
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | 項目管理專員

我最開心的就是這公司有女性假!當(dāng)別的公司還在討論是否合適時,吉奧已經(jīng)開始執(zhí)行了。每個月半天,妥妥的。還有就是補(bǔ)充險(名字叫啥不知道,因為都沒說過,也不需要我們自己交錢),住院可以報銷一部分。法定節(jié)假日前一天,提前2小時下班,避開高峰期。過年放假12天,對我這種外地人,很友好!

愛吃火雞面
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | java開發(fā)

六險一金都有,工作日有8塊的交通補(bǔ)貼和8塊的餐補(bǔ),加起來每個月有三百多補(bǔ)貼。雙休,這個是我比較喜歡的一點,過年的時候除去國家法定放假的7天還多放5天,對我回老家過年比較友好。

社會保險

在武大吉奧信息技術(shù)有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上武大吉奧信息技術(shù)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在武大吉奧信息技術(shù)有限公司工作的人2%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上武大吉奧信息技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資
java9166120006000
gis實施工程師680068006800
spark120001200012000
大數(shù)據(jù)開發(fā)110001100011000
javaee程序員120001200012000

所有武大吉奧信息技術(shù)有限公司工資待遇(共62條)

工資漲幅

武大吉奧信息技術(shù)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9501104
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | C++開發(fā)工程師

漲薪?jīng)]有固定的時間,表現(xiàn)優(yōu)秀的員工年年有調(diào)薪。年終獎也是根據(jù)情況來給,部分人的會高一些。

YIyiEreR℃
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | gis實施工程師

來了這么多年基本上就沒漲過工資一次是轉(zhuǎn)正,拖了老子一年多才轉(zhuǎn)正,一次是估計我做了這么多年不好意思不漲工資,就這兩次了

年終獎

武大吉奧信息技術(shù)有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

YIyiEreR℃
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | gis實施工程師

年終將最多得一次是發(fā)了7000+,我還欣喜若狂,后面想著明年肯定8000或者9000往上走了,結(jié)果第二年只發(fā)了個4000+,我特么徹底無語了,項目小關(guān)我屁事,我該搞得事情還是搞。反正挺無語得,還有公司得節(jié)假日福利跟你沒有任何關(guān)系,記住,沒有任何關(guān)系,也沒有什么過節(jié)費,禮物等等諸如此類得,其他得公司逢年過節(jié)還發(fā)點什么禮物之類得,哎一言難盡

Eva
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | 圖像算法工程師

一年兩次漲薪制度,但是基本只有一次,一次大概10%-30%,一般不會超過1500元,沒有跳槽的漲幅快,可以定崗定級。

工作時間

是否準(zhǔn)時下班

在武大吉奧信息技術(shù)有限公司工作的人51%的反饋基本準(zhǔn)時下班,36%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上武大吉奧信息技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在武大吉奧信息技術(shù)有限公司工作的人4%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,65%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上武大吉奧信息技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時間大家說

武大吉奧信息技術(shù)有限公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

泛泛
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | gis實施工程師

工作時間還可以,是雙休。哈哈 這個比較喜歡。 加班屬于一般,忙的時候加班。 過年放假是7年年假+5天年假 =12天 這個很喜歡,有個長假。

周勇
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | gis實施工程師

基本上是按時下班,有時候項目緊急的時候也有加班,加班可以調(diào)休,年假我們公司比別的公司多5天,目前實行的也是雙休

上班大家說

晉升機(jī)會

武大吉奧信息技術(shù)有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?

職朋用戶
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | 數(shù)據(jù)分析師

公司的崗位級別就是擺設(shè),根本沒啥用。至于公司的晉升機(jī)會也不大,有個十年老員工干的還是雜活(不排除個人原因)。公司里面各級別工資相差還是比較大的

工作氛圍

武大吉奧信息技術(shù)有限公司工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

職朋9502298
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | 實施工程師

實施基本都在現(xiàn)場,團(tuán)隊溝通比較順暢,如果不碰上比較變態(tài)的業(yè)主,狀態(tài)還可以。 公司領(lǐng)導(dǎo)都是在公司做了很多年的,對業(yè)務(wù)非常了解。

職朋用戶
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | 數(shù)據(jù)分析師

工作氛圍不咋滴吧,工作幾個月除了周圍幾個新員工,基本都不咋認(rèn)識。上級領(lǐng)導(dǎo)幾乎沒說過話,也沒人管。工作和職位匹配率低于50%。

工作節(jié)奏

武大吉奧信息技術(shù)有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

泛泛
武大吉奧 | web前端開發(fā)

項目忙的時候需要加班(趕進(jìn)度或者驗收的時候),周末加班是調(diào)休也有餐補(bǔ)補(bǔ)貼,加班強(qiáng)度一般吧,不忙的時候做完自己的事就可以走。比互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)度低一點、

職朋9501104
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | C++開發(fā)工程師

技術(shù)來說有少量加班,職能部門據(jù)說都不加班。工作氛圍還是比較輕松的,周末一般是雙休。在武大科技園,周邊都是科技企業(yè),整體的科技感不錯,公司在軟件行業(yè)算知名企業(yè),研發(fā)團(tuán)隊整體學(xué)歷層次很高。

工作壓力

武大吉奧信息技術(shù)有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

職朋9529969
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | 項目管理專員

壓力嘛!我覺得應(yīng)該是有的,不然那不成混日子的了嘛!哈哈哈~來源的話,應(yīng)該是自己,因為我想往上爬呀!得讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己可以被“利用”啊!后面的后輩們才不會把我拍死在沙灘上嘛!哈哈哈~

愛吃火雞面
武大吉奧信息技術(shù)有限公司 | java開發(fā)

要想多學(xué)點技術(shù),自己會給自己壓力。有時候項目臨近驗收的時候的確加班挺多的,不過也能理解,加班都給我轉(zhuǎn)績效了。

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