湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 157人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀湖南晟通科技集團(tuán)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解湖南晟通科技集團(tuán)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9649821
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
有員工宿舍，新宿舍環(huán)境不錯(cuò)，自己交水電費(fèi)，房租可以忽略。過節(jié)會(huì)發(fā)東西。公積金比最低的高。其他的沒有。
再別康橋
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 客戶服務(wù)經(jīng)理
福利待遇就是可以以員工身份享受切你同事所有的服務(wù)，地產(chǎn)酒店學(xué)校等，房補(bǔ)交通補(bǔ)助有等于沒有，我認(rèn)為就是公司的其他配套齊全了，但是也沒有超級(jí)大公司狠！
在湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湖南晟通科技集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作的人71%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湖南晟通科技集團(tuán)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 4750 | 5000 | 4500 |
| 機(jī)械工程師 | 7465 | 10000 | 5000 |
| 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) | 3666 | 5000 | 3000 |
| 一般會(huì)計(jì)人員 | 7400 | 7400 | 7400 |
| 2保焊工 | 8500 | 8500 | 8500 |
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晟通科技 | 銷售
一般不漲工資 說是說6個(gè)月 但是漲工資比較困難 公司的薪酬體系相當(dāng)不完善 工資跟職位沒什么關(guān)系。
真愛永存心間
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 精益工程師
一般要靠自己申請(qǐng)，薪酬體系比較完善，每個(gè)月會(huì)評(píng)績效，一般為1，如果大幅超出預(yù)期，績效可以評(píng)到1.6以上，同樣的崗位，可能績效會(huì)相差0.8.
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湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
每年年會(huì)評(píng)先進(jìn)會(huì)有獎(jiǎng)金，普通的應(yīng)該是1w，名額比較少，時(shí)間應(yīng)該是過年左右發(fā)吧。其他的亂七八糟的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 管理人才獎(jiǎng)什么的，獎(jiǎng)金更多。
12312
晟通科技 | 銷售
沒有 發(fā)不發(fā)看心情聽說。聽老員工說 有時(shí)候會(huì)發(fā) 有時(shí)候不發(fā) 每次到了要發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候 就會(huì)開始大力裁員
在湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作的人16%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經(jīng)常晚下班,30%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湖南晟通科技集團(tuán)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在湖南晟通科技集團(tuán)有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,18%的反饋周日經(jīng)常加班,30%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,1%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湖南晟通科技集團(tuán)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 工程設(shè)計(jì)
沒有準(zhǔn)時(shí)下班這種東西，每天加班，周末單休一天 也經(jīng)常被剝奪，996相比的話 確實(shí)是福報(bào)，在這里007都是能夠看見的，上面的人 巴不得你一天24小時(shí) 48小時(shí)在上班
真愛永存心間
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 精益工程師
每晚需要加班到9點(diǎn)左右，不算加班費(fèi)，雙休，周末加班按長沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，但沒強(qiáng)制星期一到五加班，只需要一個(gè)月滿勤就好了。
職朋9456901
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 精益工程師
級(jí)別有三個(gè) 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權(quán)利。老板都70多歲了，一言堂。公司的晉升主要看老板，老板文化嚴(yán)重，公司全員舔狗，與其他同類公司基本沒得可比性，工資低，全績效，考核扣工資嚴(yán)重。公司整體宣揚(yáng)軍事化管理，實(shí)則管理水平太差，一個(gè)經(jīng)理或部長級(jí)別進(jìn)去要被一個(gè)個(gè)班長管理，奇葩的組織結(jié)構(gòu)，催生了一群悲催的人，基本與世隔絕，內(nèi)部一潭死水管理還停留在上世紀(jì)90年代。
職朋用戶
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 營銷崗
級(jí)別有三個(gè) 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權(quán)利。各級(jí)別工資看跟人資談，每次晉升也比較看運(yùn)氣 晉升一次10%
職朋9456901
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 精益工程師
壓抑、每天需要喊口號(hào)，管理停留在上世紀(jì)。公司決策層沒有一個(gè)中長期的發(fā)展計(jì)劃，各部門制定的計(jì)劃天天變，老板說干什么就干什么，老板特喜歡奉承的人和吹大話，外部高薪聘請(qǐng)的人員都無法適應(yīng)。
職朋用戶
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 營銷崗
工作氛圍比較壓抑 基本上是8116的工作節(jié)奏 996比起來簡直是幸福的 領(lǐng)導(dǎo)層都是工作狂 365天全年無休。每天都在加班 開會(huì) 義務(wù)開會(huì)很多
職朋9649821
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
一三四從七點(diǎn)半加班到晚上十點(diǎn)，周末加班天。這是至少。平時(shí)沒干完還是要加班，晚上有時(shí)候是開會(huì)或者去圖書室學(xué)習(xí)，因?yàn)樽∷奚?，時(shí)不時(shí)可能被叫去加班。
再別康橋
湖南晟通科技集團(tuán)有限公司 | 客戶服務(wù)經(jīng)理
工作壓力很大，我做的是客戶經(jīng)理，業(yè)績考核很嚴(yán)格，即使是老客戶復(fù)盤，成了都可以算不成！你們自己想！