上海萬得信息技術(shù)股份有限公司 116人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海萬得信息技術(shù)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀上海萬得信息技術(shù)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解上海萬得信息技術(shù)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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入職是繳納五險(xiǎn)一金，然后逢年過節(jié)會(huì)有禮品發(fā)放，每天中午有一頓飯補(bǔ)，可以在公司食堂吃飯。公司會(huì)發(fā)一張飯卡每個(gè)月會(huì)往里發(fā)錢。
沉睡的小卡比獸
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五險(xiǎn)一金，公積金7%，特別的福利算是可以有內(nèi)部賬號(hào)使用公司的金融終端產(chǎn)品，飯補(bǔ)一天20，晚上8點(diǎn)以后走會(huì)多20
在上海萬得信息技術(shù)股份有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海萬得信息技術(shù)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海萬得信息技術(shù)股份有限公司工作的人4%的反饋不清楚,85%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海萬得信息技術(shù)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 智能數(shù)據(jù)分析 | 18000 | 20000 | 16000 |
| ib客戶經(jīng)理 | 8000 | 8000 | 8000 |
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上海萬得信息技術(shù)股份有限公司 | 智能數(shù)據(jù)分析
有年終，一般第二年3-7月，不太多，頂多倆月工資，不要抱太大希望，如果想進(jìn)金融行業(yè)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，可以作為敲門磚，尤其是其他專業(yè)的想要進(jìn)入金融行業(yè)，作為第一站還是比較有性價(jià)比的。
在上海萬得信息技術(shù)股份有限公司工作的人21%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,47%的反饋經(jīng)常晚下班,17%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海萬得信息技術(shù)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上海萬得信息技術(shù)股份有限公司工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,43%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海萬得信息技術(shù)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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公司基本是準(zhǔn)時(shí)下班，加班看個(gè)人情況，年假基本都是可以滿休，平常周末雙休，因?yàn)榭蛻魧儆跈C(jī)構(gòu)周末不上班。
沉睡的小卡比獸
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公司上班時(shí)間基本就是早上9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)，早晚都需要打卡，可以有半小時(shí)的彈性時(shí)間就是可以早來半小時(shí)早走半小時(shí)，加班沒有額外補(bǔ)貼，年假一年5天
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公司組織架構(gòu)變動(dòng)頻繁，基本每年都在換組，部分員工會(huì)打亂重組，應(yīng)屆生前幾年進(jìn)來薪資每年都會(huì)普調(diào)，但是社招的基本每年不會(huì)太大變動(dòng)
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崗位很多沒有機(jī)會(huì)晉升公司管理混亂有機(jī)加工，裝配車床極光和水切割電氣工程師，電氣裝配工
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工作氛圍和團(tuán)隊(duì)很好。每個(gè)公司都有好的團(tuán)隊(duì)也會(huì)遇到不合意的團(tuán)隊(duì)，看人。公司領(lǐng)導(dǎo)都低調(diào)不擺架子，平易近人。
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領(lǐng)導(dǎo)年齡大了，管理員工跟不上班的節(jié)奏老板生病，小老板太年輕不懂得管理，造成公司人員業(yè)務(wù)等混亂
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關(guān)于公司的工作節(jié)奏、下班是否準(zhǔn)時(shí)、周末是否需要加班以及是否有加班補(bǔ)助等問題，這些往往因公司文化、行業(yè)特性及具體崗位而異，無法一概而論。不過，我可以根據(jù)一般情況和行業(yè)慣例，給出一些概括性的回答和建議。
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工作壓力大，首先體現(xiàn)在工作量的飽和與時(shí)間的緊迫上。員工往往需要同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目都有嚴(yán)格的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和高質(zhì)量的要求。這種高強(qiáng)度的工作模式讓許多人感到時(shí)間不夠用，不得不犧牲個(gè)人休息和娛樂的時(shí)間，來應(yīng)對(duì)繁重的工作任務(wù)。長期以往，不僅身體容易感到疲憊，心理狀態(tài)也容易受到影響，出現(xiàn)焦慮、煩躁等負(fù)面情緒。
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還可以接受，主要來自考試培訓(xùn)，還要演講，去客戶那里去培訓(xùn)演講，工資績效也低，可以作為過渡工作，不宜久做。