hr小姐姐會提前通知你下載萬得自己的app，后面的線上面試都是在app上進行的，一共四輪面試：
第一輪：技術面，先簡單做了自我介紹，說了下找工作的原因，然后面試官問了下java問題，spring aop原理，死鎖，雙親委派，jvm，零拷貝，多路復用，自動裝配，熔斷限流，鎖，還有兩道場景題（大數(shù)據(jù)相關的）等。最后問了下薪資。技術問題都答上來了。這一面需要在回答問題的時候要盡量詳細，面試會加分。
第二輪：需要到面，自己帶電腦，先給了一道筆試題（撲克牌游戲），花了兩小時寫出來了，然后由于技術面試官當天沒時間，技術面試改為線上了，主要問了下項目，還有自己做項目的一些亮點和問題，如何解決問題的。面試體驗還可以。
第三輪：高管面試，這一面體驗非常好，高管人很好，上來直接根據(jù)我的簡歷問我的一些過往情況，還有核心項目，然后給他講項目，要他能聽明白，這一環(huán)比較考驗個人的表達能力，然后問了下項目的一些問題，以及如何解決的。然后聊了下個人情況，整體感受很好。
第四輪：hr小姐姐面試，是直接電話面試的，主要就是問了下離職原因，薪資等情況，然后告訴我前幾輪的面試評價都挺好，后面定薪最多肯需要2周左右。目前還在等結果。
整體面試體驗都挺好，每個面試官都很有親和力，也沒有特別為難人，整場面試最難的應該是筆試題，還是需要刷刷題。

上海萬得信息技術股份有限公司java面試題

spring aop原理，死鎖，雙親委派，jvm，零拷貝，多路復用，自動裝配，熔斷限流，鎖，還有兩道場景題（大數(shù)據(jù)相關的）等。主要問了下項目，還有自己做項目的一些亮點和問題，如何解決問題的

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首先到當?shù)氐霓k事處由當?shù)刂鞴苓M行一面，談談為什么想來這里工作，曾經的工作經歷，對公司的了解有哪些。完后會拍一張全身照發(fā)回上海總部，好像要由高管來選。一周后接到總部的復試郵件，去程自己買票，回來的可以報銷，食宿公司負責，整個培訓過程5天，期間也是淘汰制，每天都有人被淘汰，被淘汰的會被告知立馬收拾行李回家。培訓強度很大！有各種考試！要學的東西很多，要求你專業(yè)度高，能和基金經理洽談，能學到東西，但是整天要在外面跑。

上海萬得信息技術股份有限公司市場行銷員面試題

1.自我介紹，基本都是95后高學歷高顏值。
2.給一個即興的題目，幾分鐘后輪流上臺演講。
3.產品培訓，每一塊的功能是什么，怎么用，最后要考試，由主考官隨機抽取題目。
4.培訓前一個紀錄片的觀后感，寫了發(fā)到郵箱，沒寫的走人。總之考核很嚴格？

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面試過程：經歷了兩次面試，都是線上進行，一對一，一面HR，二面業(yè)務負責人，簡單了解一下情況，不太涉及深入的金融知識，問了簡單的sql語句。

上海萬得信息技術股份有限公司金融數(shù)據(jù)分析員面試題

分享以往工作中自己認為處理了復雜問題的經驗和想法。
離職原因；學習成績；如何看待數(shù)據(jù)？是否有數(shù)據(jù)采集的相關經驗？了解數(shù)據(jù)庫嗎？你認為數(shù)據(jù)最重要的是什么？你認為如何保證數(shù)據(jù)準確？對宏觀經濟指標是否有了解？

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