中國人保 230人分享
中國人保 230人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國人保工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中國人保的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國人保福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
中國人保 | 組訓(xùn)
正常福利都有，普通員工待遇不行。能混個領(lǐng)導(dǎo)就還不錯。當(dāng)管的喝酒吃肉，員工湯都沒有?？傮w來說名氣大，收入不大氣。
桃子
中國人保 | 客戶經(jīng)理
得工作久了才有吧。我工作的時候沒有公積金，補(bǔ)充保險等，房補(bǔ)也沒有，主要是看自己的能力賺錢。提成比較高。
在中國人保工作的人81%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,5%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人保社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國人保工作的人3%的反饋不清楚,77%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人保住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 人保車險查勘員 | 8500 | 8500 | 8500 |
| 深圳臨時演員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 保險理賠 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9643108
中國人保 | 深圳臨時演員
不清楚，工資跟崗位掛鉤，具體看崗位體系，有的跟業(yè)績掛鉤，漲幅不大。不清楚，工資跟崗位掛鉤，具體看崗位體系，有的跟業(yè)績掛鉤，漲幅不大。
職朋用戶
中國人保 | 組訓(xùn)
基本上三年評職級的時候小幅度增長，薪酬體系不透明，很多情況只有機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和核心中層知道，基層員工無法了解，也無人告知 無法查詢
職朋用戶
中國人保 | 內(nèi)勤
我來了四年，前三年沒有最后一年有幾千塊錢非常少，其他的沒有什么獎金，也跟公司整體盈利有關(guān)嗯，最近人保在虧損，錢都拿去干宣傳了，而且公司內(nèi)部的辦公用品消耗的非常嚴(yán)重，很多人在這里撈了不少錢，所以沒有錢給員工發(fā)績效收入小于支出
小瓶蓋與小達(dá)達(dá)
中國人保 | 銷售
有年終獎，看你的銷量，年終獎2萬左右，年底發(fā)放，銷量高的可以獲得出國游，待遇還是不錯的
在中國人保工作的人51%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人保是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國人保工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人保周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
中國人保 | 電銷車險專員
不能準(zhǔn)時下班，搞活動的時候要加班，周六日有時候加班，公司無無年假，雙休但是加班的時候基本都是單休，雙休比較少。加班還是比較多的。
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中國人保 | 業(yè)務(wù)員
準(zhǔn)時，根據(jù)調(diào)休來，根據(jù)業(yè)務(wù)量。年假有，單休，偶爾加班。非常非常非常推薦業(yè)務(wù)型人才。屬于國企，必須各方面都符合法律要求。
職朋用戶
中國人保 | 內(nèi)勤
公司的晉升，看你跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系怎么樣？看你有沒有背景各個級別的工資都不一樣？越是領(lǐng)導(dǎo)越工資高，而且非常好干，公司的工資績效兩極分化非常嚴(yán)重，有的人工資高，有的人工資很低，官僚主義太嚴(yán)重，如果你是底層員工的話，那么你就要跪舔各個級別的人
田路橋
中國人保 | 客服專員
基本都是電話客服，晉升體制還是不錯的，有完整的體系，四個月一調(diào)崗，工資也會做相應(yīng)的調(diào)整，底薪3000，然后再根據(jù)你的業(yè)務(wù)量有提成
職朋用戶
中國人保 | 組訓(xùn)
氛圍一般，分公司永遠(yuǎn)只會讓你反饋問題，不會解決問題。工資也低的可憐，福利就更別說了，過節(jié)費(fèi)都基本沒，年終獎也基本沒
田路橋
中國人保 | 客服專員
還可以，每天都是坐在那里不停的打電話，大家也交流一下意見，公司領(lǐng)導(dǎo)還可以，一個個都是很能說，都是很有心機(jī)的人
殷文珺~FMC備案 航運(yùn)險
中國人保 | 外勤
節(jié)奏很快，但基本準(zhǔn)時上下班，周未偶爾加班，沒有補(bǔ)助！全部都是利用自己的時間補(bǔ)上工作上的時間。
職朋用戶
中國人保 | 組訓(xùn)
普通員工加班天天有，但是家里補(bǔ)助想都不要想。領(lǐng)導(dǎo)每天上半天班。想來就來，說走就走。在這公司交領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)就可以了。
殷文珺~FMC備案 航運(yùn)險
中國人保 | 外勤
工作壓力還是有的，業(yè)務(wù)指標(biāo)擺在眼前，完全了好點(diǎn)，完不成上級領(lǐng)導(dǎo)是要盯的，開會寫報告，找原因。
毛家一朵花
中國人保 | 社會醫(yī)療保險
壓力幾乎沒有，如果說有的話那就是工作太輕松，工資太低了吧，覺得荒廢了人生，所以在入職一年之后我選擇了辭職