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不清楚，工資跟崗位掛鉤，具體看崗位體系，有的跟業(yè)績(jī)掛鉤，漲幅不大。不清楚，工資跟崗位掛鉤，具體看崗位體系，有的跟業(yè)績(jī)掛鉤，漲幅不大。

基本上三年評(píng)職級(jí)的時(shí)候小幅度增長(zhǎng)，薪酬體系不透明，很多情況只有機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和核心中層知道，基層員工無(wú)法了解，也無(wú)人告知 無(wú)法查詢(xún)

運(yùn)氣好就漲工資，運(yùn)氣不好多年不漲工資。體系在分公司領(lǐng)導(dǎo)手中?？筷P(guān)系說(shuō)話。關(guān)系好就好，不好就不好。

不漲工資，看個(gè)人能力，個(gè)人業(yè)績(jī)，能力強(qiáng)業(yè)績(jī)高工資相應(yīng)也高，薪酬體系經(jīng)常變動(dòng)，基本有升的時(shí)候也有降的時(shí)候。

工資就是看自己的能力，沒(méi)有底薪的，提成比較高。干的好的話工資上萬(wàn)都是有可能的，但是沒(méi)有提成的話連底薪都沒(méi)有

3個(gè)月一調(diào)整，分等級(jí)，根據(jù)業(yè)務(wù)能力去匹配，一般底薪和各種補(bǔ)助，基本在3000左右，做得好的，很努力、執(zhí)行力相對(duì)好的，工資基本都在5000左右；很完善，離開(kāi)后，就沒(méi)有看到比它還完善的了。