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不清楚，工資跟崗位掛鉤，具體看崗位體系，有的跟業(yè)績掛鉤，漲幅不大。不清楚，工資跟崗位掛鉤，具體看崗位體系，有的跟業(yè)績掛鉤，漲幅不大。

大概兩年漲一點吧，不是每年普漲，剩下就是看晉升。大概兩年漲一點吧，不是每年普漲，剩下就是看晉升。

不漲工資，體系不完善，作為本地人養(yǎng)老的國企，工資較低，福利待遇較好，適合養(yǎng)老的單位，工資真的不高，想要高薪的別來

基本上三年評職級的時候小幅度增長，薪酬體系不透明，很多情況只有機關領導和核心中層知道，基層員工無法了解，也無人告知 無法查詢

運氣好就漲工資，運氣不好多年不漲工資。體系在分公司領導手中?？筷P系說話。關系好就好，不好就不好。

工資沒漲幅，反而跌的厲害，提成降了一個點，業(yè)績要求提高了，業(yè)務類型也增加了，不是值得推薦去的。

兩年一次。總部制度設置完善，基本機構(gòu)落地，落實有困難。學歷卡的嚴，內(nèi)勤需要本科以上。校招進來工資低，

公司一般多久漲工資？ 三年 工資漲幅大概多少 ？視具體情況而定， 一般10%到20%。 公司薪酬體系完善嗎？ 完善

一般三年漲一次工資 工資漲幅根據(jù)你上一個年度的測評有關 公司薪酬體系比較完善 由不同的組成部分 基本工資 月度績效 崗位津貼

不漲工資，看個人能力，個人業(yè)績，能力強業(yè)績高工資相應也高，薪酬體系經(jīng)常變動，基本有升的時候也有降的時候。