南京新聯(lián)電子股份有限公司 50人分享
南京新聯(lián)電子股份有限公司 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京新聯(lián)電子股份有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀南京新聯(lián)電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解南京新聯(lián)電子股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在南京新聯(lián)電子股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京新聯(lián)電子股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京新聯(lián)電子股份有限公司工作的人96%的反饋有,3%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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王迎
新聯(lián)電子 | 銷(xiāo)售代表
一般不會(huì)漲工資，沒(méi)有完善的薪酬體系，每年會(huì)調(diào)整提成發(fā)放的方式，調(diào)來(lái)調(diào)去只會(huì)越來(lái)越難。發(fā)生發(fā)付付付付付付付付付付付付付
王迎
新聯(lián)電子 | 銷(xiāo)售代表
公司有年終獎(jiǎng)，一個(gè)月100以此類(lèi)推，次年4月發(fā)放，一共1200.上課的還是扣孤鴻寡鵠愛(ài)的速遞大V深V深V是大V是的大V額外
在南京新聯(lián)電子股份有限公司工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,4%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在南京新聯(lián)電子股份有限公司工作的人44%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京新聯(lián)電子股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
一直都這樣
南京新聯(lián)電子股份有限公司 | 軟件研發(fā)
有經(jīng)理，總監(jiān)，所長(zhǎng)等?；緵](méi)有啥晉升機(jī)會(huì)，人員流動(dòng)不大，工資普遍低于市場(chǎng)平均水平，具體多少公司不討論這些。
拜仁若風(fēng)
南京新聯(lián)電子股份有限公司 | 200銷(xiāo)售工程師
銷(xiāo)售，工程，內(nèi)勤 晉升機(jī)會(huì)中等，晉升部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)好兩到三年即可，再往上晉升公司總監(jiān)或者副總級(jí)別，工作年限、能力都要求非常高，而且還要看運(yùn)氣。 4-6k
一直都這樣
南京新聯(lián)電子股份有限公司 | 軟件研發(fā)
員工范圍一般吧，有些人很惡心，有心計(jì)，暗中搞別人。但我的領(lǐng)導(dǎo)還不錯(cuò)。公司的技術(shù)應(yīng)該是比較落后的，團(tuán)隊(duì)技術(shù)都不怎樣，喜歡招應(yīng)屆生。
拜仁若風(fēng)
南京新聯(lián)電子股份有限公司 | 200銷(xiāo)售工程師
氛圍和團(tuán)隊(duì)總體來(lái)說(shuō)不錯(cuò)，部門(mén)內(nèi)同事大部分相處的都很好，能夠?yàn)榱送瓿山y(tǒng)一目標(biāo)而一起團(tuán)結(jié)奮斗。 公司領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心下屬，賞罰分明