信雅達(dá) 42人分享
信雅達(dá) 42人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了信雅達(dá)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀信雅達(dá)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解信雅達(dá)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
allo501
信雅達(dá) | 項(xiàng)目經(jīng)理
都在工資中體現(xiàn)，特別項(xiàng)目需要申請(qǐng)才有，因個(gè)情況等來衡量，過節(jié)就100元購(gòu)物卡，可以說基本沒有福利可言
在信雅達(dá)工作的人77%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達(dá)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在信雅達(dá)工作的人14%的反饋不清楚,57%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達(dá)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| hr | 6000 | 6000 | 6000 |
allo501
信雅達(dá) | 項(xiàng)目經(jīng)理
說不好，一兩年都有，需要看平時(shí)表現(xiàn)與項(xiàng)目費(fèi)用是多少才能作出綜合評(píng)估，文化氛圍就一般，基本上沒有人與人的關(guān)懷
在信雅達(dá)工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,5%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達(dá)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在信雅達(dá)工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上信雅達(dá)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
達(dá)爾巴21666
信雅達(dá) | java程序員
晉升機(jī)會(huì)不多。任何一個(gè)公司的崗位基本是不同的，工作工資待遇基本上是隱蔽的，不會(huì)知道其他人的工資待遇這個(gè)不應(yīng)該在這里出現(xiàn)。還是涉及回答問題字?jǐn)?shù)限制這是一個(gè)隱私問題
達(dá)爾巴21666
信雅達(dá) | java程序員
公司領(lǐng)導(dǎo)平易近人，也因人而異。工作氛圍還可以，回答一個(gè)問題怎么需要那么多文字，上面都說的很清楚了能不能回答問題字?jǐn)?shù)20 以內(nèi)呢，太浪費(fèi)我的時(shí)間了。
allo501
信雅達(dá) | 項(xiàng)目經(jīng)理
比較快，沒有人情所講，基本上能準(zhǔn)時(shí)下班，但季度末需呀加班，看每個(gè)項(xiàng)目的不同而定，用補(bǔ)時(shí)方式進(jìn)行補(bǔ)助