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一年一次調(diào)整，看個(gè)人表現(xiàn)，表現(xiàn)還不錯(cuò)的，一般都會調(diào)整，漲幅10%左右吧，但是有封頂。按級別來的，加到頭了就得升級了

說不好，一兩年都有，需要看平時(shí)表現(xiàn)與項(xiàng)目費(fèi)用是多少才能作出綜合評估，文化氛圍就一般，基本上沒有人與人的關(guān)懷

剛進(jìn)來還不清楚，聽別人說一年漲一次，大概300到一千，體系不完善，個(gè)人剛進(jìn)來感覺公司的氛圍不太好，可能是人員流動性大的原因

薪酬體系也只能說，一年會漲一次工資。中間有出過一次差，當(dāng)?shù)赜幸粋€(gè)駐場的哥們，遇到一些不好的情況，沒什么援助，去接受一個(gè)的項(xiàng)目，情緒很激動，描述時(shí)帶著淚。薪資原因也導(dǎo)致人員流動特別大。

一年一漲，300-700不等。 薪資體系還行吧，我在公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月，本來說畢業(yè)后直接轉(zhuǎn)正，后來又說畢業(yè)后有兩個(gè)月試用期，發(fā)正式員工的80％，跟人事反應(yīng)后，說這兩個(gè)月雖然是試用期但是工資不打折，結(jié)果發(fā)工資的時(shí)候數(shù)字不對，說是下個(gè)月補(bǔ)足。我下個(gè)月直接走了，也沒算清補(bǔ)沒補(bǔ)足。哎就感覺說一套是一套。

完善，但是漲幅比較少完善，但是漲幅比較少完善，但是漲幅比較少完善，但是漲幅比較少完善，但是漲幅比較少完善，但是漲幅比較少

看工作能力和工作表現(xiàn)，500到一千多都有，還算可以看工作能力和工作表現(xiàn)，500到一千多都有，還算可以看工作能力和工作表現(xiàn)，500到一千多都有，還算可以