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信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
項(xiàng)目經(jīng)理(2018年)
信雅達(dá) |廣州天河
說(shuō)不好,一兩年都有,需要看平時(shí)表現(xiàn)與項(xiàng)目費(fèi)用是多少才能作出綜合評(píng)估,文化氛圍就一般,基本上沒(méi)有人與人的關(guān)懷
2018-10-25 12:54:03
JAVA開發(fā)工程師(2018年)
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 |寧波
剛進(jìn)來(lái)還不清楚,聽別人說(shuō)一年漲一次,大概300到一千,體系不完善,個(gè)人剛進(jìn)來(lái)感覺(jué)公司的氛圍不太好,可能是人員流動(dòng)性大的原因
2018-09-19 22:08:49
UI設(shè)計(jì)師(2016年)
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 |杭州濱江
薪酬體系也只能說(shuō),一年會(huì)漲一次工資。中間有出過(guò)一次差,當(dāng)?shù)赜幸粋€(gè)駐場(chǎng)的哥們,遇到一些不好的情況,沒(méi)什么援助,去接受一個(gè)的項(xiàng)目,情緒很激動(dòng),描述時(shí)帶著淚。薪資原因也導(dǎo)致人員流動(dòng)特別大。
2018-07-01
軟件測(cè)試員(2017年)
信雅達(dá)系統(tǒng)工程股份有限公司 |杭州江干
一年一漲,300-700不等。 薪資體系還行吧,我在公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月,本來(lái)說(shuō)畢業(yè)后直接轉(zhuǎn)正,后來(lái)又說(shuō)畢業(yè)后有兩個(gè)月試用期,發(fā)正式員工的80%,跟人事反應(yīng)后,說(shuō)這兩個(gè)月雖然是試用期但是工資不打折,結(jié)果發(fā)工資的時(shí)候數(shù)字不對(duì),說(shuō)是下個(gè)月補(bǔ)足。我下個(gè)月直接走了,也沒(méi)算清補(bǔ)沒(méi)補(bǔ)足。哎就感覺(jué)說(shuō)一套是一套。
2018-04-19