興隆大家庭商業(yè)集團(tuán) 300人分享
興隆大家庭商業(yè)集團(tuán) 300人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
北岸
沈陽(yáng)興隆大家庭 | 商場(chǎng)經(jīng)理
公司相對(duì)正規(guī)，沒(méi)有房補(bǔ)，之前商場(chǎng)經(jīng)理有購(gòu)車補(bǔ)行車補(bǔ)助，現(xiàn)在取消了。公積金之前繳納較好，現(xiàn)在也取消了
歲月如風(fēng)雨
沈陽(yáng)興隆集團(tuán) | 采購(gòu)總監(jiān)
提供住宿，承擔(dān)小部分費(fèi)用。有報(bào)銷車費(fèi)，大病險(xiǎn)。每年級(jí)別員工帶家人體檢和旅游。高層管理干部還可以享受股份。
在興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),7%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)工作的人2%的反饋不清楚,77%的反饋有,19%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 2線安裝工 | 3000 | 3000 | 3000 |
ououclo
沈陽(yáng)興隆大家庭 | 導(dǎo)購(gòu)員
根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，有基本工資和銷售業(yè)績(jī)的提成，不同的門(mén)店提成比例不一樣，畢竟售賣的物品也不一樣
歲月如風(fēng)雨
沈陽(yáng)興隆集團(tuán) | 采購(gòu)總監(jiān)
06年開(kāi)始，基本每年都在漲工資，15年后，基本就沒(méi)漲工資。薪酬體系很完善。不過(guò)后續(xù)體系對(duì)于新店和老店的工資結(jié)構(gòu)不合理。
北岸
沈陽(yáng)興隆大家庭 | 商場(chǎng)經(jīng)理
完成任務(wù)有獎(jiǎng)金，任務(wù)比較高，分為功勞線和苦勞線，獎(jiǎng)金可以比工資還高，一般情況下是完不成的，現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境下更難了。
穆可可
興隆大家庭商業(yè)集團(tuán) | 部門(mén)經(jīng)理
業(yè)務(wù)口看業(yè)務(wù)完成情況，完成任務(wù)多則1、2萬(wàn)，分財(cái)政年度和自然年度，財(cái)政年度是每年7月初到次年6月末，如果沒(méi)完成銷售任務(wù)基本沒(méi)有獎(jiǎng)金。自然年末會(huì)發(fā)過(guò)年錢部門(mén)經(jīng)理3000，商場(chǎng)經(jīng)理5000
在興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)工作的人49%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上興隆大家庭商業(yè)集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
a531994652
興隆大家庭商業(yè)集團(tuán) | 營(yíng)業(yè)員
工作時(shí)間是上下午倒班時(shí)間一般比叫準(zhǔn)時(shí)偶爾會(huì)有加班 沒(méi)有加班費(fèi)但是會(huì)還點(diǎn)有年假 無(wú)雙休
ericsai
沈陽(yáng)興隆大天地購(gòu)物中心有限公司 | 保安員
白夜休三班倒，上下班準(zhǔn)時(shí)，有活動(dòng)時(shí)加班較多，特別是減員后，人員少有時(shí)需要連班，有年假一年5天
穆可可
興隆大家庭商業(yè)集團(tuán) | 部門(mén)經(jīng)理
主要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，崗位為業(yè)務(wù)口和管理口，職位除了崗位還有對(duì)應(yīng)總部植物，類似于公務(wù)員性質(zhì)?，F(xiàn)在整個(gè)集團(tuán)都不景氣，晉升空間大（如果你相信它回重整旗鼓的話）
北岸
沈陽(yáng)興隆大家庭 | 商場(chǎng)經(jīng)理
商業(yè)企業(yè)活動(dòng)較多相當(dāng)緊張，一個(gè)月平均2-3檔活動(dòng)，下班時(shí)間不準(zhǔn)時(shí)，有活動(dòng)工作到零點(diǎn)，連續(xù)加班，取消休息都正常，加班補(bǔ)助沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，營(yíng)業(yè)員有補(bǔ)助
歲月如風(fēng)雨
沈陽(yáng)興隆集團(tuán) | 采購(gòu)總監(jiān)
工作節(jié)奏目前不快。下班企業(yè)沒(méi)點(diǎn)，集團(tuán)基本可以準(zhǔn)時(shí)，很少加班。企業(yè)單雙休看總經(jīng)理，集團(tuán)雙休。加班沒(méi)加班費(fèi)。員工有適當(dāng)加班費(fèi)，一般改為串休。
zhujun0519
興隆大家庭商業(yè)集團(tuán) | 現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理
還可以吧，會(huì)有考核，事情會(huì)比較多，各種開(kāi)會(huì)，管理相對(duì)比較嚴(yán)格。無(wú)情的管理，有情的領(lǐng)導(dǎo)，所以面對(duì)工作無(wú)小事兒，主張員工為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量