達(dá)內(nèi)科技 510人分享
達(dá)內(nèi)科技 510人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了達(dá)內(nèi)科技工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀達(dá)內(nèi)科技的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解達(dá)內(nèi)科技福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
世紀(jì)城-童創(chuàng)老師-徐明晶
達(dá)內(nèi)科技 | 銷(xiāo)售顧問(wèn)
沒(méi)有！沒(méi)有有沒(méi)有，什么也沒(méi)有。團(tuán)建基金比較多，但是假期基本沒(méi)有，消費(fèi)看運(yùn)氣，看領(lǐng)導(dǎo)，。。。。。。什么也沒(méi)有。多勞多得，看業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是生命?。。?/p>
職朋用戶(hù)
達(dá)內(nèi)科技 | 咨詢(xún)助理
公司有發(fā)放餐補(bǔ)之類(lèi)的。其他的沒(méi)有，有時(shí)候業(yè)績(jī)可以會(huì)有outing或者外面的活動(dòng)。下午有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)買(mǎi)下午茶之類(lèi)的。氛圍還是不錯(cuò)的，…………
在達(dá)內(nèi)科技工作的人79%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒(méi)有,8%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上達(dá)內(nèi)科技社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在達(dá)內(nèi)科技工作的人7%的反饋不清楚,76%的反饋有,16%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上達(dá)內(nèi)科技住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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左耳2?20
達(dá)內(nèi)科技 | 中心主任
公司一般中高層管理一年調(diào)整一次薪資。 工資漲幅大概1-2000吧 薪酬體系很完善，但整體薪資不算高
忘崽牛奶??
達(dá)內(nèi)科技 | 電銷(xiāo)
因?yàn)樽鲣N(xiāo)售 所以基本的底薪?jīng)]有上漲，薪資來(lái)源主要業(yè)績(jī)，因當(dāng)時(shí)剛剛好轉(zhuǎn)型，每個(gè)月的提成不會(huì)太一樣，根據(jù)當(dāng)月指標(biāo)來(lái)進(jìn)行調(diào)整
左耳2?20
達(dá)內(nèi)科技 | 中心主任
有季度獎(jiǎng)， 年終獎(jiǎng)其實(shí)就是季度獎(jiǎng)過(guò)年時(shí)發(fā)?；蛘吣甓壤聛?lái)4個(gè)季度的累計(jì)考核發(fā)放。 一般3000-10000不等。當(dāng)然看所帶中心業(yè)績(jī)達(dá)成情況，另外還有老人都有股權(quán)，可能會(huì)有股權(quán)啊分紅請(qǐng)況，不過(guò)近2年達(dá)內(nèi)股票價(jià)格持續(xù)下跌~ 也是擔(dān)憂(yōu)啊
不想說(shuō)話的沉默者
達(dá)內(nèi)科技 | 招生就業(yè)老師
時(shí)間長(zhǎng)的會(huì)有一點(diǎn)，一年不到的也就幾百，時(shí)間久的職位計(jì)較高的可能會(huì)好一點(diǎn)，一般會(huì)在放春節(jié)假之前就打進(jìn)你的工資卡里面
在達(dá)內(nèi)科技工作的人54%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上達(dá)內(nèi)科技是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在達(dá)內(nèi)科技工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上達(dá)內(nèi)科技周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
Sunny
達(dá)內(nèi)科技 | 項(xiàng)目經(jīng)理
每周值班一天，一直是是單休，基本可以準(zhǔn)時(shí)下班，年假之后會(huì)補(bǔ)上班，工作有業(yè)務(wù)壓力，平時(shí)和學(xué)生相處好，評(píng)分高就可以了
飛走了風(fēng)箏的線
達(dá)內(nèi)科技 | 網(wǎng)管
總體來(lái)說(shuō)，節(jié)奏很快，事情多的時(shí)候是需要加班的，不過(guò)很正常啊，年輕人就應(yīng)該多拼搏。雙休，而且加班是有補(bǔ)助的，平時(shí)會(huì)有一些福利驚喜之類(lèi)，還是很人性化的。
千千
廣州達(dá)內(nèi)科技有限公司 | 網(wǎng)咨
專(zhuān)員，主管，經(jīng)理，總監(jiān) 有晉升機(jī)會(huì)，能力者上 管理層工資要高一點(diǎn)，但是專(zhuān)員也很高，主要靠業(yè)績(jī)
馬萌
達(dá)內(nèi)科技 | 講師
講師，晉升機(jī)會(huì)不大。工作重復(fù)，多勞多得，沒(méi)有沒(méi)有明確的晉升路線。主管工資20000元以上。沒(méi)有什么說(shuō)的了，還必須寫(xiě)嗎？
千千
廣州達(dá)內(nèi)科技有限公司 | 網(wǎng)咨
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)都不錯(cuò)，高標(biāo)準(zhǔn)高要求，領(lǐng)導(dǎo)也很負(fù)責(zé)，會(huì)手把手教你，扁平化管理，沒(méi)有什么勾心斗角，女生居多吧
哦1哦1
達(dá)內(nèi)科技 | 電銷(xiāo)專(zhuān)員
工作氛圍還可以，團(tuán)隊(duì)不多，每個(gè)團(tuán)隊(duì)有各自的對(duì)接點(diǎn)。邀約人多去其他團(tuán)隊(duì)的對(duì)接點(diǎn)對(duì)主管有影響，但是地域原因很大。領(lǐng)導(dǎo)基本上不怎么接觸，每天的工作就是打電話，假裝自己是人事邀約面試者上門(mén)，然后有宣講師進(jìn)行集體宣講，再分配單個(gè)老師進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)擊破，從而面試者進(jìn)行簽約培訓(xùn)。
馬萌
達(dá)內(nèi)科技 | 講師
平時(shí)工作比較清閑，催我周末會(huì)很忙，畢竟是培訓(xùn)行業(yè)學(xué)生都是周末有時(shí)間，所以周末上課時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)。
職朋用戶(hù)
達(dá)內(nèi)科技 | 咨詢(xún)助理
不是準(zhǔn)時(shí)下班的，搞業(yè)績(jī)的要加班搞業(yè)績(jī)，不搞業(yè)績(jī)的也要晚下班。單休。沒(méi)有加班的補(bǔ)助………所以搞業(yè)績(jī)的話還是值得的，努力和收獲成正比嘛…
馬萌
達(dá)內(nèi)科技 | 講師
比較大，因?yàn)榕伦约豪狭?，不能再適應(yīng)這樣的工作強(qiáng)度。另外重復(fù)中的教學(xué)對(duì)自己能力提升也不是很高。平時(shí)工作比較清閑，催我周末會(huì)很忙，畢竟是培訓(xùn)行業(yè)學(xué)生都是周末有時(shí)間，所以周末上課時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)。