婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

公司一般中高層管理一年調(diào)整一次薪資。 工資漲幅大概1-2000吧 薪酬體系很完善，但整體薪資不算高

因為做銷售 所以基本的底薪?jīng)]有上漲，薪資來源主要業(yè)績，因當時剛剛好轉(zhuǎn)型，每個月的提成不會太一樣，根據(jù)當月指標來進行調(diào)整

具體不知道。我還沒有帶很久留時間。所以不知道一般不存在。薪酬體系完善的。績效加底薪還有一些額外的獎金之類的東西。

沒發(fā)過工資哈哈哈哈怎么知道，就怕那種各種想方設(shè)法的倒扣員工工資的企業(yè)，工資必須透明才行

很少有漲工資的，沒有完善的薪酬體系，跟工齡沒有關(guān)系，有時候講課會有一些補貼，有時候崗位職責調(diào)換還會降薪，我有一個同事就是因為這樣不想zuoleq

由于公司是有工資保密協(xié)議，所以別的工資我不太清楚。我是半年就漲了。漲幅還算可以，不算太大。具體還是要看個人能力來體現(xiàn)的，你平時努力工作領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼里的。一份耕耘一份收獲。公司的薪酬體系還是挺完善的，畢竟是上司公司。

對于這點我還沒有遇到過，我覺得主要還會看個人的業(yè)績能力吧，在這家單位，只要你有足夠的能力，我覺得你的薪資一定不會低的，公司是有完善的薪資體系的。

工資體系挺完整的，工資+績效獎金，剛來第一年，還沒漲過薪?？冃И劷疬@塊挺具有激勵性的，大家都在努力完成目標，而且也沒有想象中的那么苛刻，都是按照實際的目標設(shè)定的。