重慶藥友制藥 152人分享
重慶藥友制藥 152人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了重慶藥友制藥工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀重慶藥友制藥的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解重慶藥友制藥福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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重慶藥友制藥 | 分析研究員
常規(guī)五險一金、交通補助；有團建經(jīng)費，團建頻次還行；過節(jié)會發(fā)禮品卡之類的；提供宿舍，4人間，上床下桌 無特別優(yōu)于其他公司的福利
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重慶藥友制藥有限責任公司 | 分析研究員
五險一金、周末雙休（限研發(fā)）、帶薪年假、不定期團建（可能周末團建，看部門，團建方式也看部門），無明顯特別優(yōu)于其他公司福利
在重慶藥友制藥工作的人97%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上重慶藥友制藥社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在重慶藥友制藥工作的人75%的反饋有,24%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上重慶藥友制藥住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 分析研究員 | 8999 | 13000 | 7000 |
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重慶藥友制藥有限責任公司 | 分析研究員
前半年屬于培訓期，期間工資約為80%，定崗后會直接漲薪資至100%，后續(xù)工資漲幅基本看項目節(jié)點完成情況
呱唧同學
重慶藥友制藥 | 高級研究員
合同工資簡直不能看2600元。與醫(yī)藥代表的底薪看齊嗎？一個月的研究勞碌，為什么只有5千多？研究生白讀了，果然天坑，重讀個研吧
在重慶藥友制藥工作的人72%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,2%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上重慶藥友制藥是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在重慶藥友制藥工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,48%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,13%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上重慶藥友制藥周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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重慶藥友制藥 | 分析研究員
基本不會準時下班，正常情況下加班1h以內(nèi)，部分情況下加大班，周末雙休，有的部門要輪班；年假含法定之外，可能多5天
點點點
重慶藥友制藥 | 質(zhì)量研究員
基本準時下班，偶爾加班，由于入職還不到一年，所以現(xiàn)在年假時間還不清楚，周末一般可以休息，偶爾會有加班
這個假期有點長
重慶藥友制藥 | 分析研究員
普通員工，部門小組長，部門領(lǐng)導，部門總監(jiān)。晉升機會一般，有機會晉升，但是需要能力優(yōu)秀。各級別薪資不太清楚。
職朋用戶
重慶藥友制藥 | 裝盒裝箱
大概有上瓶，洗瓶，分裝。扎蓋，燈檢機，貼簽，裝盒裝箱，潔凈區(qū)3000，后包2500，公司在各個崗位會選擇口才好的才有晉升機會
這個假期有點長
重慶藥友制藥 | 分析研究員
公司的工作氛圍很和諧，大家都比較和善，領(lǐng)導也很好，懂得很多。團隊比較齊心協(xié)力，沒有什么太大的人際壓力。
職朋用戶
重慶藥友制藥 | 裝盒裝箱
公司喜歡有口才好的，做的怎么樣還不是主要，主要是看你在工作中會不會說話，只要會說話的都還是有發(fā)展前途的，
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重慶藥友制藥有限責任公司 | 分析研究員
今年工作節(jié)奏非常緊湊，基本不能準時下班，加班1~2h較多，視實驗和節(jié)點情況，可能加班更晚，周末極少加班，無加班補助
呱唧同學
重慶藥友制藥 | 高級研究員
準時下班。加班不多，如果領(lǐng)導催.只能被迫自愿加班。這二年離職的人太多，分析的最多。管理層一直在拼命的降低成本，