福建龍凈環(huán)保股份有限公司 106人分享
福建龍凈環(huán)保股份有限公司 106人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了福建龍凈環(huán)保股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀福建龍凈環(huán)保股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解福建龍凈環(huán)保股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9526544
上海龍凈環(huán)?？萍脊こ逃邢薰?| 工藝工程師
人事入職前說有1000的學歷補貼，但是沒寫在合同里，最后試用期過跟我說需要評價優(yōu)秀才能拿到，純粹坑學生的。有電話、交通補貼，沒房補，公積金什么的全是最低標準
職朋用戶
福建龍凈環(huán)保股份有限公司 | 一線工人
沒有福利，每天準時上下班，偶爾還得加個班，或者持續(xù)一星期加班，還得是強制性的，自己體會吧，工資到時發(fā)的挺準時的
在福建龍凈環(huán)保股份有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福建龍凈環(huán)保股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在福建龍凈環(huán)保股份有限公司工作的人8%的反饋不清楚,69%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福建龍凈環(huán)保股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 現(xiàn)場經(jīng)理 | 8500 | 11000 | 6000 |
| 銷售 | 5750 | 8000 | 3500 |
| 環(huán)保工程處技工 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 電子/電氣設計員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 標準化專員 | 6000 | 6000 | 6000 |
csdff
福建龍凈環(huán)保股份有限公司 | 銷售
在職時間短不太了解，校招本科生7000，碩士生8000，薪酬體系完善，多久漲薪不了解，漲幅看個人能力。 公司的薪酬政策和工資漲幅通常因公司的規(guī)模、行業(yè)、地理位置、經(jīng)濟狀況以及公司的個體政策而異。一般來說，公司會有一套薪酬體系，其中包括工資漲幅的政策。以下是一些可能影響工資漲幅的因素： 年度評估：很多公司會進行年度績效評估，根據(jù)員工的表現(xiàn)來決定是否漲薪以及漲幅的大小。員工的績效評估結(jié)果通常是工資調(diào)整的重要因素。 行業(yè)標準：工資水平也會受到所在行業(yè)的標準和競爭情況的影響。一些行業(yè)可能有更高的工資標準，而其他行業(yè)可能較低。 公司財務狀況：公司的經(jīng)濟狀況會影響其是否能夠提供漲薪。財務困難時，公司可能限制工資漲幅。 地理位置：工資水平在不同地區(qū)會有差異，通常大城市的工資水平較高，而較小城市或鄉(xiāng)村的工資水平較低。 法律和法規(guī)：一些地區(qū)可能有最低工資法規(guī)定最低工資水平，公司需要遵守這些法規(guī)。 要了解你所在的公司的薪酬體系以及工資漲幅政策，你可以咨詢公司的人力資源部門或查閱公司的員工手冊或薪酬政策文件。通常，公司會定期（通常是每年）進行薪酬評估和調(diào)整，但具體的漲幅和頻率會因公司而異。 薪酬體系的完善程度也因公司而異。一些大型公司可能擁有更復雜的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、股權(quán)獎勵等多種組成部分，而一些小型公司可能較簡單。完善的薪酬體系通常可以幫助公司吸引和留住人才，激勵員工提高績效，并與市場競爭保持一致。如果你對公司的薪酬政策有疑問，可以與公司的人力資源部門或上級進行溝通，他們通常可以提供更多詳細的信息。
職朋9526544
上海龍凈環(huán)保科技工程有限公司 | 工藝工程師
有年終獎，一般年底發(fā)兩個月基本工資，就是寫在你合同里的基本工資，摳得很，就為了少交五險一金和發(fā)獎金
diego0000
武漢龍凈環(huán)?？萍加邢薰?| pcb采購專員
有季度獎，一年合計大概六七千。一般每個季度過一個月發(fā)，發(fā)的金額大小不透明，沒有數(shù)據(jù)依據(jù)，也不走賬。
在福建龍凈環(huán)保股份有限公司工作的人69%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福建龍凈環(huán)保股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在福建龍凈環(huán)保股份有限公司工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福建龍凈環(huán)保股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
福建龍凈環(huán)保股份有限公司 | 一線工人
準時下班，但有加班，而且加班是強制性的啊，需要加班了就每天多干3個小時，一天12小時，有時候還得這樣持續(xù)一星期，沒有單雙休，有事請假，
王叔叔就是我
上海龍凈環(huán)?？萍脊こ逃邢薰?| 設計
朝九晚五，準時上下班。公司在忙的時候根據(jù)自己的需要偶爾加班，有餐補。公司有健身房，年假五天，雙休
職朋9526544
上海龍凈環(huán)?？萍脊こ逃邢薰?| 工藝工程師
畢業(yè)就入職的，入職并沒有培訓，全靠自學，工作節(jié)奏很慢，每份圖紙給的時間對新人來說比較充裕，但聽說上面設計經(jīng)理很累，工資低得很
diego0000
武漢龍凈環(huán)保科技有限公司 | pcb采購專員
工作節(jié)奏很緊，經(jīng)常加班，一周上六天班，周六有急事才可以不去，沒有加班補助。領(lǐng)導很年輕，公司管理風格不適合剛畢業(yè)的年輕人。