中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 81人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | 共享中心財(cái)務(wù)
新員工有住房，集體宿舍，雙人間，管三年。有補(bǔ)充保險(xiǎn)，話費(fèi)補(bǔ)助。有供暖補(bǔ)助。每月有餐補(bǔ)，出勤一天70，放到員工卡里面，可以在單位吃飯或者買(mǎi)東西用，
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
沒(méi)有多少福利，有房補(bǔ)，變補(bǔ)和公積金，無(wú)補(bǔ)充保險(xiǎn)，好象沒(méi)什么特別優(yōu)于一其他么司福利。中午有一午餐。
在中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 7830 | 10000 | 5660 |
| 冶金工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 信息 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 造價(jià)經(jīng)理 | 11000 | 11000 | 11000 |
| 技術(shù)員 | 6000 | 6000 | 6000 |
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還沒(méi)熬到漲工資，工資漲幅大概多少不清楚，但是據(jù)老員工透露，工資只降不漲，除非升職。薪酬體系完善與否不清楚。
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | 工程師
一年漲一次吧 薪酬體系還可以 就是固定工資加績(jī)效加補(bǔ)助 一般來(lái)說(shuō)出差越多績(jī)效補(bǔ)助就約多
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | 設(shè)計(jì)工程師
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于業(yè)務(wù)人員，由于有業(yè)績(jī)等量化指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，企業(yè)會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，按不同比例給予年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；但是對(duì)于職能類(lèi)工作的員工，由于沒(méi)有直接的業(yè)績(jī)成績(jī)，所以很多企業(yè)或單位會(huì)結(jié)合員工年度工作情況和年度評(píng)估成績(jī)，以年底多發(fā)1個(gè)月工資的方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)然，對(duì)于資金實(shí)力較好的企業(yè)或單位，也有年終獎(jiǎng)和年底雙薪政策同時(shí)享受的情況
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | 造價(jià)經(jīng)理
有，全年收入基本和約定的年薪持平。除非今年業(yè)績(jī)超好，要不不太會(huì)超過(guò)預(yù)期，約定年薪12w，每月稅前1w，年終基本就那樣了，不會(huì)特別多。一般11月、12月或者1月發(fā)年終。
在中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司工作的人65%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,27%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,58%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | 實(shí)習(xí)工藝崗
坐班的話準(zhǔn)時(shí)上下班，但是出差的話由于項(xiàng)目影響，加班屬正常情況，乙方肯定要跟隨甲方的要求來(lái)，在北京的話年假和雙休都是正常，涉及出差的職位就難說(shuō)了。
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | 研究生試用期
在北京工作的話很少加班，一到下班時(shí)間大家都走了，但是碰到經(jīng)常出差的崗位，就是拿著服務(wù)員的工資干著996的活（比如我），現(xiàn)在很后悔。很忙的項(xiàng)目經(jīng)常周末都不休息，有時(shí)候一個(gè)月休2天
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | 設(shè)計(jì)工程師
晉升機(jī)會(huì)看學(xué)歷和工齡， 在企業(yè)中，職務(wù)等級(jí)劃分是一種常見(jiàn)的組織管理方式，它能夠?yàn)閱T工提供晉升的機(jī)會(huì)和發(fā)展的方向。對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō)，了解公司職務(wù)等級(jí)的劃分以及晉升路徑是非常重要的，因?yàn)檫@將直接影響到他們的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。本文將詳細(xì)介紹公司職務(wù)等級(jí)的劃分，包括22個(gè)級(jí)別的詳細(xì)解釋和晉升路徑的指導(dǎo)，幫助讀者更好地了解和規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。 一、初級(jí)職位(1-5級(jí)) 初級(jí)職位是公司中最基礎(chǔ)的職位，通常由剛?cè)肼毜膯T工擔(dān)任。這些職位主要是執(zhí)行性質(zhì)的工作，需要員工具備一定的基礎(chǔ)知識(shí)和技能。初級(jí)職位的晉升路徑主要是通過(guò)積累工作經(jīng)驗(yàn)和不斷提升自己的能力來(lái)實(shí)現(xiàn)的
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中冶京誠(chéng)工程技術(shù)有限公司 | npi結(jié)構(gòu)工程師
早八晚4點(diǎn)40，剛工作的時(shí)候不熟悉，工作比較慢，需要加班完成工作，熟悉之后就基本不加班了。設(shè)計(jì)的話只按工作量加班沒(méi)有補(bǔ)助。
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工作節(jié)奏看情況，平時(shí)不忙的時(shí)候還可以，中午有午休，忙起來(lái)就需要加班。下班一般不準(zhǔn)時(shí)，加班時(shí)間較多，不過(guò)分崗位。周末過(guò)節(jié)偶爾需要加班，沒(méi)有加班補(bǔ)助，只有晚飯餐券。
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壓力不算大了，現(xiàn)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，冶金行業(yè)在下行。壓力來(lái)自晉升緩慢，薪資漲幅很低。整個(gè)氛圍也比較壓抑，有時(shí)候忙的時(shí)候也會(huì)有壓力。
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湘鋼以前工作壓力不大。現(xiàn)在工作績(jī)效明顯。工資與工作直接掛鉤。生產(chǎn)效率快，工作負(fù)荷大。加班明顯多。工作環(huán)境不很理想，灰塵，噪音，油污多。