[結(jié)構(gòu)工程師]公司崗位級別很多，但晉升空間不大

2024-09-19 21:38:12 | 寧波鄞州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 公司崗位級別很多，但晉升空間不大，說是每年一次調(diào)薪，基本會漲10%左右，有超過一半的可以滿足調(diào)薪機(jī)會，而且公司有一點不太好的吹捧文化，所以晉升還需要你個人比較機(jī)靈，油嘴滑舌的那種。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 工作節(jié)奏比較快，加班是經(jīng)常的事，沒有加班費，集團(tuán)總部是雙休，其他分公司是單雙休輪換，制造業(yè)都是這樣的，而且相比其他的兩個空調(diào)大品牌，這個薪資開的還算可以，周末偶爾也加班，項目需要，不過說是可以調(diào)休。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 還是有壓力的吧，主要項目進(jìn)度方面，平時事情也比較多，包括一些雜事，需要很好的協(xié)調(diào)，萬一疏忽忘記了，影響就很不好，另外就是加班嚴(yán)重，身體也有一些壓力，總之需要自行判斷是否適合自己。

[鈑金工藝工程師]公司級別從1到13，5以上就進(jìn)入中級管理層了

2022-08-30 20:28:49 | 寧波

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 公司級別從1到13，5以上就進(jìn)入中級管理層了，因為中高層的流動性比較大，內(nèi)部機(jī)會還是很多的，公司注重人才培養(yǎng)，有能力的人能夠快速得到提升。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 公司每年會新招很多大學(xué)生，也會社招一些空調(diào)行業(yè)人員，有自己的人才培養(yǎng)思路，人員流動比較大，適合企業(yè)文化可以長期做下去。工藝崗位做得還可以！
工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 公司企業(yè)文化圈子還行，自己所在的工藝崗位，經(jīng)常有聚餐聚會，每年分配項目，有項目獎金。但是項目沒完成壓力也比較大，加班加點推進(jìn)度是肯定的

2022-01-12 20:22:26 | 寧波奧克斯空調(diào)有限公司

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 三年漲一次工資，一次漲五六百塊，特別哪卷，所謂提效就是毫無底線的壓榨員工工作時長，平均每天工作時長15+小時，沒有周六周日，沒有法定節(jié)假日，不過面試的時候會跟你說，我們不提倡加班，我們雙休，我們都是按法定節(jié)假日放假的，但實際上完全不是那么回事，任務(wù)量特別大，完不成就各種理由扣工資，美其名曰激發(fā)狼性，你都是自愿加班的
公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）: 工作時長特別長，沒有節(jié)假日，沒有周末，特別坑的一家公司，過年也要留下加班，平均每天15+小時工作時長
你選擇加入寧波奧克斯空調(diào)有限公司的原因是什么？你覺得加入寧波奧克斯空調(diào)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 當(dāng)初覺得大公司，各種流程福利等方面應(yīng)該都很正規(guī)，實際則不然，內(nèi)部很混亂，也確實有一套流程，已經(jīng)固化了的，但是實際操作又是另一回事

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