[電子/電氣技術(shù)員]六險一金都有，但是按最低的交

2020-12-30 16:41:21 | 東莞

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

六險一金都有，但是按最低的交，伙食好，飯?zhí)谜娌膶嵙希锸澈茫酗堁a，一個月300，大概每個月自己要掏500，花園宿舍，每個月100宿舍費，水電平攤，四個人住或者兩個人住，每年大概一千左右的過節(jié)費，平時活動多，過節(jié)的禮品都有，

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

正常五天八小時，但是要辦公室才有這個待遇，正常來講都會加班的，因為領(lǐng)導帶頭加班，普通工人兩班倒，一個月2天假，設(shè)備部門，質(zhì)檢部門跟生產(chǎn)走都是兩班倒，除非應(yīng)聘工程師職位，可以有五天八小時，但是如果晚上出了問題，半夜都要趕過來，

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

平臺可以，大企業(yè)，制度全，但是上班時間對應(yīng)屆生不友好，第一年要倒班，非常辛苦，而且學習的東西不多，主要是倒班逼走很多人，而且從事的工作帶體力性質(zhì)的，大學生覺得不習慣很正常

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[銷售經(jīng)理]獨當一面，自己掌控談客戶整個過程

2020-07-14 18:03:24 | 東莞

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

獨當一面，自己掌控談客戶整個過程，比較鍛煉人，領(lǐng)導也比較寬容，對下屬關(guān)心成長，會有集體旅游團建活動，聚餐等等

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不固定，沒有固定的漲薪周期，考核結(jié)果比較靠前可以漲基本工資，漲幅不大，一般300左右吧 薪酬體系應(yīng)該比較完善

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，一般一個月工資吧，年底發(fā)，根據(jù)本年度績效考核情況，有一個系數(shù)，具體看自己業(yè)績和工作完成情況

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[工程師]2013年中國光伏行業(yè)發(fā)展較快

2020-05-25 17:53:05 | 東莞

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入東莞南玻光伏科技有限公司的原因是什么？你覺得加入東莞南玻光伏科技有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

2013年中國光伏行業(yè)發(fā)展較快，行業(yè)受雙反政策影響處于低谷，畢業(yè)后投遞是看好未來發(fā)展市場。加入南玻光伏后，二級子公司管理層中庸，員工發(fā)展受限，無正規(guī)的培訓及透明考核機制，人員離職率常年為5%以上。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

作為技術(shù)類，需配合車間24小時連續(xù)作業(yè)，周末工程師輪流排班或緊急加班，準時下班情況較少，年假除生小孩、結(jié)婚等情況基本上修不完，也不會折扣為經(jīng)濟補償。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司每半年進行一次崗位評定，筆試+PPT答辯，確認員工業(yè)績，符合的話繼續(xù)保留當前崗位，不符合的話下降一級。技術(shù)部合計50人左右，每次評定部門經(jīng)理擬定3人會申請加一級基本工資，公司視整體盈利情況批準或取消。薪酬分為基本工資+浮動工資，約為4:6，每級基本工資差值為200~400不等。

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