2024-05-13 15:58:02 | 寧波
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 有房補(bǔ)，有五險，有公積金，有每天兩頓飯補(bǔ)，無補(bǔ)充保險。
年終獎金高，團(tuán)隊成員積極，待遇較好，加班較少。
- 公司工作時間怎么樣？（準(zhǔn)時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 周一至周五基本準(zhǔn)時下班，周六偶爾需要加班，周日不需要上班。
帶薪年假，雙休，節(jié)假日正常休息。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 是，有房補(bǔ)，有五險，有公積金，有每天兩頓飯補(bǔ)，無補(bǔ)充保險。
年終獎金高，團(tuán)隊成員積極，待遇較好，加班較少。
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2024-02-21 11:22:07 | 寧波余姚
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎:18000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 助工及以下租房補(bǔ)貼900，節(jié)假日會發(fā)些小禮物，過年出行會根據(jù)地域給到交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，過年年終會在1-3個月的基礎(chǔ)上增加EVA分享獎
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年漲一次，漲幅在5%到10%左右，薪酬待遇偏低，很難漲工資，漲薪幅度和績效無關(guān)，主要需要看你能否得到領(lǐng)導(dǎo)喜愛，
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作節(jié)奏比較緩慢，基本能夠準(zhǔn)時下班，一般員工周末不需要加班，課級以上員工部長要求每周六來加班
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2023-02-06 11:43:34 | 余姚
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- （非產(chǎn)線）系長*N-副課長*N-課長-部長助理*N/副部長*N-部長-總經(jīng)理助理*N-總經(jīng)理-（集團(tuán)）
級別很多，自然感覺晉升機(jī)會也多，但基本都沒什么用（奶嘴兒樂頭銜）舉個例子，某部長陪客戶吃飯說自己手底下500人，管理層（系長以上）300人
升為副部長月薪17K，部長年薪30-40W；同一級別薪資也可能差異大，尤其年終獎。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動很大且斷層嚴(yán)重。工程師基本1-3年都會走；（副）課長及以上人很多都是2008-2014集團(tuán)擴(kuò)張時期加入、手上股票多、年齡（接近）超35不打算離開的老人。公司培訓(xùn)很多但“領(lǐng)導(dǎo)”很少參加，與年輕員工知識斷層
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 跟外資很不一樣。講究臉熟辦事。即便對方份內(nèi)工作也得關(guān)系好才好好辦，且部分員工會明確提出要請喝奶茶/喝飲料/吃飯。KPI和OKR看熱度，管理跟不上，共性問題中層踢皮球高層不了解長期循環(huán)
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