寧波舜宇光電信息有限公司 65人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波舜宇光電信息有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀寧波舜宇光電信息有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解寧波舜宇光電信息有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9640315
寧波舜宇光電信息有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
有房補(bǔ)，有五險(xiǎn)，有公積金，有每天兩頓飯補(bǔ)，無(wú)補(bǔ)充保險(xiǎn)。 年終獎(jiǎng)金高，團(tuán)隊(duì)成員積極，待遇較好，加班較少。
tybra
寧波舜宇光電信息有限公司 | 試作技術(shù)
助工及以下租房補(bǔ)貼900，節(jié)假日會(huì)發(fā)些小禮物，過(guò)年出行會(huì)根據(jù)地域給到交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，過(guò)年年終會(huì)在1-3個(gè)月的基礎(chǔ)上增加EVA分享獎(jiǎng)
在寧波舜宇光電信息有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上寧波舜宇光電信息有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波舜宇光電信息有限公司工作的人6%的反饋不清楚,75%的反饋有,18%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上寧波舜宇光電信息有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | 10300 | 11000 | 9900 |
| 光學(xué)評(píng)測(cè) | 7598 | 11000 | 3800 |
| C++軟件開(kāi)發(fā)工程師 | 8500 | 9000 | 8000 |
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 13350 | 14700 | 12000 |
| 制造工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
tybra
寧波舜宇光電信息有限公司 | 試作技術(shù)
一年漲一次，漲幅在5%到10%左右，薪酬待遇偏低，很難漲工資，漲薪幅度和績(jī)效無(wú)關(guān)，主要需要看你能否得到領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，
三碗不過(guò)崗
寧波舜宇光電信息有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
一年漲兩次，3月份一次，9月份一次，每人一年僅有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，漲幅15%左右，13薪，有年終獎(jiǎng)，評(píng)上工程師之后有公司股票激勵(lì)，1級(jí)工程師貌似2.5萬(wàn)，二級(jí)工程師3萬(wàn)，審議及+5000，公司13薪跟，有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)跟13薪在過(guò)年當(dāng)天發(fā)放，薪酬體系相對(duì)完善
jaccson
寧波舜宇光電信息有限公司 | 機(jī)器視覺(jué)工程師
該公司有年終獎(jiǎng)嗎，一般有2個(gè)月工資，但是工資普遍不高，本科生進(jìn)入公司工資都比較低，年終獎(jiǎng)都在過(guò)年前一天發(fā)
在寧波舜宇光電信息有限公司工作的人30%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,23%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上寧波舜宇光電信息有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波舜宇光電信息有限公司工作的人38%的反饋周六經(jīng)常加班,38%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上寧波舜宇光電信息有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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寧波舜宇光電信息有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
周一至周五基本準(zhǔn)時(shí)下班，周六偶爾需要加班，周日不需要上班。 帶薪年假，雙休，節(jié)假日正常休息。
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寧波舜宇光電信息有限公司 | 設(shè)備助理工程師
產(chǎn)線的員工都是兩班倒，并且經(jīng)常加班，工資挺高?；旧系脑捠菦](méi)有休息時(shí)間的，具體也要看公司的力量效益，效益好的時(shí)候就經(jīng)常加班，今年不怎么好，所以是不加班的。
職朋9607032
寧波舜宇光電信息有限公司 | bpo項(xiàng)目經(jīng)理
（非產(chǎn)線）系長(zhǎng)*N-副課長(zhǎng)*N-課長(zhǎng)-部長(zhǎng)助理*N/副部長(zhǎng)*N-部長(zhǎng)-總經(jīng)理助理*N-總經(jīng)理-（集團(tuán)） 級(jí)別很多，自然感覺(jué)晉升機(jī)會(huì)也多，但基本都沒(méi)什么用（奶嘴兒樂(lè)頭銜）舉個(gè)例子，某部長(zhǎng)陪客戶吃飯說(shuō)自己手底下500人，管理層（系長(zhǎng)以上）300人 升為副部長(zhǎng)月薪17K，部長(zhǎng)年薪30-40W；同一級(jí)別薪資也可能差異大，尤其年終獎(jiǎng)。
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寧波舜宇光電信息有限公司 | pe制程工程師
兩條路線，管理路線和技術(shù)路線 員級(jí)，助理工程師，工程師，高級(jí)工程師 員級(jí)，系長(zhǎng)，課長(zhǎng)，部級(jí)，廠長(zhǎng)
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寧波舜宇光電信息有限公司 | bpo項(xiàng)目經(jīng)理
跟外資很不一樣。講究臉熟辦事。即便對(duì)方份內(nèi)工作也得關(guān)系好才好好辦，且部分員工會(huì)明確提出要請(qǐng)喝奶茶/喝飲料/吃飯。KPI和OKR看熱度，管理跟不上，共性問(wèn)題中層踢皮球高層不了解長(zhǎng)期循環(huán)
職朋用戶
寧波舜宇光電信息有限公司 | pe制程工程師
工作氛圍相對(duì)融洽，沒(méi)什么團(tuán)隊(duì)合作，就是負(fù)責(zé)各段崗位工作，有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬不錯(cuò)，有的領(lǐng)導(dǎo)不怎么滴。
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寧波舜宇光電信息有限公司 | 試作技術(shù)
工作節(jié)奏比較緩慢，基本能夠準(zhǔn)時(shí)下班，一般員工周末不需要加班，課級(jí)以上員工部長(zhǎng)要求每周六來(lái)加班
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寧波舜宇光電信息有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
節(jié)奏有時(shí)候還行，有的項(xiàng)目比較著急就需要加班，周六一般沒(méi)特殊情況不需要過(guò)來(lái)上班，上班的話可以調(diào)休根據(jù)項(xiàng)目來(lái)定。一般保證雙休加班無(wú)補(bǔ)助
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寧波舜宇光電信息有限公司 | 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
工作壓力看項(xiàng)目，有些壓力也挺大的，看項(xiàng)目難度了有的高難項(xiàng)目就很大壓力不是一天兩天的，來(lái)源于項(xiàng)目時(shí)間和制成問(wèn)題
職朋用戶
寧波舜宇光電信息有限公司 | me設(shè)備助理工程師
加班太久了，加班真的太久了，而且車(chē)間是不能停的，所以基本就是無(wú)休，就是請(qǐng)假休息，還得倒班。很累就是了。。。